选人用人工作重要素材29篇

选人用人工作相关材料汇编

目 录

一、重要素材

论述选人用人 3

努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍 9

党政领导干部选拔任用工作条例 19

干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 48

选人用人八项“负面清单” 59

选人用人工作应知应会 63

二、相关讲话

县委干部调整集体谈话会讲话 1 65

县委干部调整集体谈话会讲话 2 74

局党组干部调整集体谈话会讲话 81

三、工作报告

地市州选人用人工作情况报告 88

院校选人用人工作情况报告 96

科局选人用人工作情况报告 100

乡镇选人用人工作情况报告 103

四、体会文章

论述选人用人

学习时报

重要素材 选人用人

党的十八大以来，着眼于新时代党和国家事 业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创 造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发 展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作 提供了科学的理论指导。

关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时 代加强领导班子和干部队伍建设的一系列重大理论和实践问 题，思想深邃、内涵丰富、体系完整。

鲜明提出新时代好干部标准，突出强调把政治标准作为选

人用人首要标准

根据新时代对干部队伍建设的新要求，在党 的十八大之后不久就提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁”的 20 字好干部标准。

此后在不同场合，他根据不同情况提出“三严三实”“四 有”“四个铁一般”等要求，并对党的高级干部、县委书记、 政法干部、军队干部、少数民族干部、国有企业领导人员等， 分别提出具体要求，细化、丰富了 20 字好干部标准。

特别重视政治标准，强调把政治标准放在第一位，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、 坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、 忠诚干净担当的干部。这些重要思想，抓住了新时代干部工作的核心问题，为选人用人树立了时代标杆。

鲜明提出发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关

作用，强调必须坚持党管干部原则

指出，必须把加强党的领导和充分发扬民主 结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作 用；

要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理

权；

要严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关；等等。这些重要思想，牢牢抓住了党的干部工作的本质属性，是

选人用人工作必须坚持的根本原则。

鲜明提出坚持事业为上，强调以事择人、人岗相适

指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从 工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手 段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，等等。

这些重要思想，深刻揭示了选人用人必须与党的事业相统 一的基本原则，为选人用人工作确立了正确的价值理念。

鲜明提出加强干部队伍专业化建设，强调培养干部的专业

能力和专业精神。

根据党和国家事业发展的需要和干部队伍的实际情况，习 近平总书记提出建设高素质专业化干部队伍的战略任务，要求 优化领导班子知识结构和专业结构，增强领导班子整体功能；

要求注重选配复合型的领导人才，重视充实专业素养强的 干部；

要求各级领导干部加快知识更新、加强实践锻炼，使专业 素养和工作能力跟上时代节拍；

要求注重培养干部的专业能力、专业精神，增强干部队伍 适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力；等等。

这些重要思想，体现了推进国家治理体系和治理能力现代 化、贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。

鲜明提出全方位、多渠道、近距离考察干部，强调完善干

部考核评价机制

对干部的精准考察是做好干部工作的基础。

要求，必须健全考察机制和办法，多渠道、 多层次、多侧面深入了解干部，多到基层干部群众中、多在乡 语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节” 中察德；

要尽快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，改进实绩考核，不能简单以国内生产总值增长率论英雄； 等等。

这些重要思想，是干部考核工作的理念创新和方法创新， 为做好新时代干部考核工作提供了行动指南。

鲜明提出全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯

表现和全部工作

指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象 上，了解干部要有一个过程，不是一下子、经历一两件事、听 了几句口号就能解决的，要看长期表现；

要把功夫下在平时，并注意干部在重大关头、关键时刻的 表现；

要结合平时掌握的干部德才和实绩情况进行科学甄别和综 合考虑；