局谈心谈话工作制度1

为加强对党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《中共XX县委关于实践监督执纪“四种形态”办法（试行）》和县纪委有关规定，制定本制度。

　　一、谈心谈话的原则

　　（一）谈心谈话在局党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。

　　（二）局党组书记对谈心谈话工作负总责，分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各股室和直属单位负责人对本部门（单位）谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

　　（三）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

　　1.对局领导班子成员的谈心谈话，由局党组书记进行，也可委托县纪委驻县局纪检组（筹）组长进行；

　　2.对各股室和直属单位主要负责人的谈心谈话，由局党组书记牵头，也可以由分管领导牵头；

　　3.对其他干部谈心谈话可由分管领导负责，也可以由本股室负责人进行；

　　（四）局领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

　　二、谈心谈话的种类

　　（一）按谈心谈话的内容分为：1.平时谈话；2.任前谈话；3.岗前谈话；4.提醒谈话；5.警示谈话；6.诫勉谈话；

　　（二）按谈话对象人数分为：1.集体谈话；2.个别谈话；

　　三、谈心谈话的实施

　　（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，积极开展批评和自我批评。

　　1.谈话内容：平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。

　　2.谈话形式：个别谈话。

　　3.组织实施：平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

　　（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话；对新录用或新调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位交流或调整领导干部的或工作人员，外派挂职锻炼、基层帮扶的领导干部或工作人员要进行岗前谈话。

　　1.谈话内容：包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关要求，引导谈话对象进一步增强自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，筑牢廉政思想防线。

　　2.谈话形式：个别谈话，也可以采取集体谈话。