工会工作规章制度精品(13篇)

工会工作规章制度精品(13篇)
工会工作制度篇一
　　一、工会会员代表或会员大会制度
　　1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。
　　2、大会主要资料:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出推荐并进行协商，行使法律所给予的民主权利。
　　3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。
　　4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有必须的议事潜力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。
　　二、工会委员会议事制度
　　1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。
　　2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。
　　3、对会员大会员工提出的要求和推荐，并经大会透过的，委员会要贯彻执行。
　　4、年初的会议对工会经费的全年使用状况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。
　　5、委员会工作民主集中，主席行使合法权利。
　　三、工会与行政沟通的协商制度
　　1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。
　　2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。
　　3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时能够沟通工会近期工作、会员的具体推荐和要求；听取行政对工会的期望和推荐。建立和睦、良好的沟通氛围。
　　4、在平等协商的基础上签订《群众合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。
　　四、工会经费管理制度
　　1、工会经费的来源:根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。
　　2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会用心分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊状况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。
　　3、工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用务必贴合国家财经法规，务必贴合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。
　　4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。
　　五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
　　1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其资料涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会务必请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。
　　2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。