XX区卫健委2023年上半年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作总结

一、工作开展情况

1.加强农村饮用水安全管理。不定期对各乡镇自来水厂水质进行抽检，重点查看供水单位水源水卫生防护、供管水人员体检合格证明、水质处理设施运行、水质消毒、水质自检情况等，确保农村饮用水符合国家规定标准。对市长热线反映的农村饮用水水质问题，一律安排卫生监督人员到现场调查核实。今年以来，共检查供水单位22家44次，下达了卫生监督处罚决定书1份。

2.做好农村地区新冠疫情防控工作。围绕“保健康、防重症”积极开展重点人群摸排，要求各村卫生室和社区卫生服务站依托居民电子健康档案，对辖区老年人、残疾人等重点人群进行全覆盖式摸底调查，针对其患基础疾病情况、新冠病毒疫苗接种情况、感染后风险程度等，按照红、黄、绿“三色”分类建立辖区重点人群台账。针对不同颜色的风险等级人群，根据病情轻重、缓急程度匹配相适应的医药保障和健康服务。充分发挥家庭医生的作用，以入户+电话的形式对重点人群开展健康监测、健康咨询、用药指导及行为干预等。

3.加强乡村卫生人才队伍建设。继续开展乡村医生定向委托培养工作，今年共招生20人，报名113人，实际录取20人。5月中旬已与培养对象签订定向委托培养就业协议书。2020年首届乡村医生定向委托培养对象已于7月中旬进行了岗位安置，目前正在各乡镇卫生院进行岗前培训。落实乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，鼓励引导医疗卫生人才向基层一线流动，安排XX世立医院和XX区妇幼保健院两家医院共10名医务人员下沉到乡镇卫生院进行业务帮扶。制定了“万医轮训”任务分解表，要求各乡镇卫生院全年累计选派30人次到市县级医院进行3-6个月进修，全区村卫生室全年累计选派100人次到乡镇卫生院培训。为提高乡村医生服务能力和水平，与好医生医学教育中心合作对全区672名村医进行线上培训。

二、存在问题

1.监管力量亟待加强。区卫生健康监督所承担全区农村饮用水安全监督管理职责，目前在编在岗职工仅16人，人员紧缺现象严重。

2.农村地区医疗资源相对不足。广大农村地区医疗资源、医务人员等力量较弱，基层医疗机构条件有限，难以实现农民朋友新冠感染的早识别、早救治、早转诊。

3.基层医疗卫生队伍不稳定，人才引进难度大。基层医疗机构条件艰苦，医务人员待遇偏低，年均收入6-10万元不等，加之专业成长空间有限等因素制约，造成基层医务人员流失严重。

三、下一步打算

1.提升农村新冠疫情救治能力。推动医疗资源下沉，建立对口帮扶机制，加大乡村医务人员培训，建立医疗卫生人员梯队，进一步提高基层医务人员对新冠高风险人群的早期识别能力，确保重症患者早发现、早处置。

2.加强监督人员力量。积极与区编办协调沟通，争取增加区卫生健康监督所人员编制，缓解其执法人员紧缺问题。

3.创新绩效考核机制。进一步完善人、财、物管理制度，强化量化绩效考核，建立按岗付酬、按绩效取酬的内部分配激励机制，充分调动医务工作者的工作积极性和主动性，解决“留人难”的问题。

XX市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接2023年半年度工作总结

今年以来，XX市委、市政府深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述，全面落实上级决策部署，坚持“守底线、固成果、抓发展、促振兴”工作总基调，力促巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶、全面推进乡村振兴见实效，现将有关情况汇报如下：