追随这样的领导，才是你的福气！

追随这样的领导，才是你的福气！

写作人生

微信号 gh_c82d001fd2d4

功能介绍 写作丰富人生、改变人生、成就人生。

2021-09-24

收录于话题

工作中，遇见的领导很多，但靠谱的领导当符合以下9条标准——可作为考察领导的标尺，当然，也是领导自我反思的尺度。

 1、无所畏惧的品格 

作为领导，常常会遇到挑战，需要做出艰难的决定。面对问题迎面而上，还是把难题推给部下？不管怎么样，好领导愿意做出艰难而果断的决定，并承担全部责任！这种担当是鼓舞人心的，能让下属具备信心、激情和面对现实的信念！

 2、正确的价值观 

平庸领导每天是为了钱和指标，有潜能的领导，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们真的不忘初心。一流领导用心工作、二流领导用脑工作、三流领导用屁股决定大脑！

 3、善于培育优秀文化 

在好领导手下工作，可能会辛苦，但会觉得有成就感。靠谱的领导不是显得自己有多能干，而是善于调动每个人的积极性，让大家专注于创造，鼓励尝试、包容失败，激发内部创新思想，让下属可以自己做出决定，而领导是永远的支持和靠山。好的文化，能够充分激发群体智慧和积极性。

 4、听，而不是喷 

一个领导者必须是一个好的倾听者。能够真正静下心来，认真听别人说话的人，越来越少了，很多人貌似在听，其实是在想着怎么说服你！倾听是尊重、是谦虚、是开放、是鼓励。在真正倾听的基础上，进行给力的挑战性提问，可以激发新的思维方式，帮助团队做出最佳决策！少喷多听，真的行吗？很难的哟！

 5、做给大家看 

说再多都没用，不如自己做到！领导的行为才真正反应他的价值观，下属最瞧不上的领导，是嘴上仁义道德、私底下小肚鸡肠蝇营狗苟。单位是最大的模仿秀，大家都在模仿领导。所以，当下属们认为领导在实践他们想要的工作价值观时，他们才不会动摇对单位的信念！

 6、真实，透明 

上一条说的是“知行合一”，这一条说的是“表里如一”。不知道为什么很多领导都要遮遮掩掩。信息公开透明，是建立尊重和信任的最佳途径。错误不可怕，把错误捂起来才可怕，因为这样的话，错误就白犯了。不论什么组织，秘密越多越落后。