局选人用人“一报告两评议”工作报告

县委组织部：

根据《关于做好XX年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》（西组通﹝XX﹞16号）文件精神，结合本单位实际，现将本单位XX年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、围绕“一个重点”，推行人事任免改革

XX年，阳西县安监局在县委组织部的正确领导下，贯彻落实党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，优选配强各级领导班子的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，积极稳妥推进干部人事任免工作的进行，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

XX年，我局新提拔副股级干部3人。通过股级中层干部的调整，业务工作推进效率有了较大提高。

二、做到“两个坚持”，把握干部工作方向

　　（一）坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要标准，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。

　　（二）坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

三、严把“三个关口”，提高干部工作质量

　　（一）严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

　　（二）严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党支部讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。

（三）严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党支部成员达不到规定人数不讨论、临时变动的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党支部集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党支部书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。