国企书记在全市党建经验交流座谈会上的发言

国企书记在全市dj经验交流座谈会上的发言

根据座谈会议程安排，下面我代表*公司向大家汇报交流dj工作经验。2001年，*公司在这里正式扎根，此后不断生根发芽，树干渐粗，发展成为一家大型服务机构。砥砺前行20余载，公司*委引领公司稳健发展，从踏上全国之路到与时代发展同频共振、同向发力，诠释了“团结求实，开拓创新”的内涵。

一、创新思维，探索dj工作新路径。公司*组织成立以来，始终围绕dj与公司发展的融合点、dj与法律服务需求的结合点、“两新”组织dj工作的对接点开展工作。按照*章要求，*组织是属地管理，总部与各分部*组织之间不具有隶属关系。为适应全国一体化的管理模式，公司提出了“大dj”的思路，并对dj工作提出要求：一是坚持dj引领。构建“dj引领、监事会监察、管委会领导下的执行主任负责制”的治理结构，建立了*委、支部、*小组、*员四个层级的责任体系，完善了支部建在部门，提出一名*员联系三名群众，用组织体系完善业务对接，用组织结构对接*员考核。二是强化规范管理。设立*委办公室和专职*务秘书，提出“三专门、四同步”，即*委工作专人负责、组织关系专人管理、*员活动专人协调；公司设立与组建*组织同步，员工申请执业与接转组织关系同步，员工调入部门与进入*组织同步，员工年度考核与民主评议*员同步。三是实行信息化数据化管理。建立“一规一表一册一网”台账，实现了*费缴纳、信息申报、数据统计、活动报道网络一条龙。四是制定dj工作标准、路径和方法。坚持“一个政治方向”、抓好“两个建设”、做好“三项工作”、处理好“四个关系”、争创“五个好”、实现“六到位”的“一二三四五六”工作标准；“1+3”、“1+n”，一群团一品牌的工作路径；“六坚持”、“七探索”的工作方法；“五个一”（一旗、一徽、一廊、一栏、一室），“六个有”（有场所、有设施、有标志、有*旗、有书报、有制度）的阵地建设考核标准。五是要求工作留痕。印发了《*支部工作指引》、《*支部议事规则》、《*支部联系点制度》、《*支部工作手册》，为分部*组织开展工作提供了参考依据。六是拓宽活动经费来源的渠道。制定了*费返还、公司支持、组织补助、*员自筹、建立奖励基金等措施，确保了活动资金到位。七是推行“抓书记”和“书记抓”的方法。八是建立支部书记述职评议和*委书记巡视制度。九是注重*员发展和优秀员工的培养。十是丰富“三会一课”载体。公司*委搭建了线上、线下平台，提出了自学和集中学习两种方式，以网络交流和书面学习相结合的方法让学习成果转化为工作动力。

二、顺时而变，助力dj工作高质量发展。公司dj工作的每一步都顺应着新的形势和变化，因地制宜、创新实践。*员队伍在不断发展壮大，截至今年*月，公司拥有*家分部，员工超过*人，共有*个*委、*个*总支、*个*支部，*员人数*余人。公司dj工作系统性、整体性、协同性需求不断增加。在“大dj”工作模式的基础上，今年，公司获批成立了功能型*委——公司总部*委。再次强调综合*委统一领导、各分部*组织齐抓共管的组织体系，坚持每年一次的全体支部书记工作交流会，有效提升书记履职意识和能力；通过管委会和*委联席会议制度、重大事项征求*组织意见制度，保证*组织从有形覆盖到有效覆盖的转变；通过设立公司总部*群工作部和专职*务，保障dj工作落实到位，为全面提升公司dj工作质量打好基础，为公司实现长远健康发展提供核心动力。

三、凝聚合力，dj引领群团建设互促共融。为营造合作共建、开放共存、融合共生的*群关系，*委成立后，公司建立健全团组织，工会，青工委，女工委等组织，成为实现*、团、工会、妇联组织全覆盖的公司。公司为增强公司凝聚力，提出了打造“一群团一品牌”的号召，通过“1+3”、“1+n”的方式（即“*组织+工会”、“*组织+团组织”、“*组织+妇女组织”）开展工作。例如，公司青工委成立后，针对年青人制定了青年人才发展战略，建立了发展基金，持续开展青年论坛、灯塔计划等活动，一批敢想敢为的新时代青年成为公司发展的中流砥柱。公司女工委更注重推动女员工综合素质提升，建立女员工学院，以周为单位不断推出新课程，开展了公司女员工英语演讲大赛，坚持开展“向日葵”儿童成长、“挚爱”等公益活动，拓宽公益服务形式，让女员工成为公司一道靓丽的风景线。工会建设的图书室、母婴室，坚持开展的各类文体活动、生日会、春节联欢会等不但彰显了公司的人文关怀，也丰富了dj内涵。群团组织积极开展活动，已经成为*组织的最好支持者和监督者。群团建设扩大了*组织的群众基础，提高了员工的归属感和凝聚力。