某局青年思想教育工作总结

某局青年思想教育工作总结

党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。局党组认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述和局党组有关工作要求，突出年轻干部这个重要群体，对各部门长期关注、重点培养的60名40岁以下年轻干部实施“青廉计划”。通过构建“思学、讲学、研学、轮学、践学、共建”六位一体思想政治教育体系，精心开展“青廉”系列活动，让年轻干部在事业起步阶段就接受纪委的监督提醒，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

一、主要工作情况

（一）开展青廉思辨交流，树立正确“三观”。举办“青廉杯”辩论赛，组织年轻干部围绕“‘00后’能否整顿职场”这一契合社会热点、贴近工作实际的辩题进行思想碰撞交流。局党组纪委书记从政治高度为辩手作专门辅导，启发青年思考社会现状，质疑职场弊端，涵养斗争精神，引导青年员工树立正确世界观、人生观、价值观，强化合规守纪、廉洁从业的底线意识。

（二）开展青廉阅读分享，增强政治定力。精心挑选《政治的人生》《苦难辉煌》等政治、历史有关书籍，形成“青廉书单”，开展“青廉悦读”读书分享活动。通过线上荐书展览和书单评选活动，鼓励年轻干部多读书，读好书，在书香中驱赶迷茫，充盈思想。特邀《在峡江的转弯处》作者、“反腐斗士”陈行甲与大家面对面交流“责任与担当”话题，深入了解他铁腕反腐和柔情慈善的故事，增强斗争精神，既脚踏实地，又胸怀梦想。

（三）开展青廉圆桌论坛，提升思想境界。采用时下流行的圆桌论坛研讨方式，组织年轻干部围绕政治与业务、廉洁与发展、腐败与忠诚、信仰的力量等主题分组对话，启迪思考时代发展、社会变革、岗位价值，引导厚植家国情怀，强化责任担当。圆桌论坛崭新的交流模式营造了平等、轻松的氛围，让年轻干部从繁忙的业务中短暂抽身，锻炼自己、展现才能、互相学习、共同进步。

（四）开展青廉讲堂领学，学史明理增信。开设“青廉讲堂”“青年廉播”线上学习教育专栏，常态化开展党史学习教育。组织指导年轻干部围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书目，总结知识要点，编制学习长图及音频进行领学，营造全员学习浓厚氛围。共计推送“青廉讲堂”17期、“青年廉播”10期。

（五）开展青廉实践课堂，传承特区精神。充分挖掘区域特色教育资源，组织年轻干部赴深汕特别合作区开展沉浸式教育，走进山村参观村民新居，实地感受乡村振兴伟大成果。参观光明科学城和深圳新桥东先进制造产业园，深刻领会制造强国、制造强市重要部署。走进深圳市博物馆，重温改革开放历程，感受敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神。走进全球领先科技企业腾讯、华为参观学习，现场体验最新科技成果，传承深圳创新基因。

（六）开展廉洁伙伴行动，重塑执法理念。全面开展“廉洁伙伴行动”，破除“人情化”、“潜规则”、“擦边球”等传统观念，鼓励年轻干部在执法过程中，以党建党廉为突破口，与重视“廉洁促发展”的企业签署《廉洁承诺函》《廉洁自律共同遵守约定》《廉洁伙伴合作备忘录》，建立“亲清”廉洁伙伴关系，通过廉洁共建为执法加持，取得政企廉洁合作促双赢发展的良好效果。《中国纪检监察报》头版刊发局党组廉洁共建护航惠企助企、支持市场主体健康发展的做法，获得团市委的充分肯定。

二、存在的主要问题及下一步打算

尽管局党组青年思想教育工作取得了一定成效，但于上级党委的工作要求和新时代青年工作形势相比，仍存在一些突出问题，主要表现为：一是理论学习的针对性需进一步强化。很多青年职工对政治理论学习不感兴趣，基层团组织普遍存在着重视程度不够，敷衍应付的现象，导致政治理论教育工作缺乏针对性。二是思想政治工作的重视度需进一步提高。由于工作忙、任务重，导致青年活动处于“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。三是青年工作创新性需进一步增强。有些基层单位在开展青年职工思想政治工作时，忽视实际的工作效果，往往只注重形式，看重表面，不愿意花费更多的时间和精力做更深入的讲解工作。