在消防支队纪律作风整顿动员部署会上的讲话

在消防支队纪律作风整顿动员部署会上的讲话     同志们： 　　这次会议是根据当前队伍管理现状的形势要求，经支队党委决定召开的一次十分重 要的会议。同时，也是春节长假后调整状态的收心会，更是一次提升干劲的工作动员会 。会议的主要任务是传达学习全省消防工作会议及总队党委扩大会会议精神；总结近年 来支队在纪律作风建设中存在的突出问题，部署落实整改措施，全面加强今后一个时期 部队管理工作，确保各项工作能迅速开展，取得开门红。刚才，我们观看了支队督察暗 访的视频录像，通过视频也清醒认识到，我们无论是在社会面上还是部队内部都存在不 少的问题和薄弱环节，必须引起高度重视。会后，司令部和防火处要下发通报，督促整 改。陈炜副参谋长宣读了《全市消防部队纪律作风整顿方案》，对活动目标、措施和要求 都做了详尽说明，各单位要认真抓好贯彻落实，将这次纪律作风整顿活动搞出成效，确 保不走过场。下面，我讲两方面意见。 　　一、充分认识这次纪律作风教育整顿的必要性和重要性，切实增强做好部队管理教 育工作的责任感和紧迫感 　　纪律是为维护集体利益并保证工作进行而必须遵守的规章条文;作风是队伍在思想、 工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。我们消防部队是24小时担负繁重任务的 战斗集体，必须具有铁的纪律。在这个战斗集体中的每一个同志，都要坚守铁的纪律、 树立过硬作风。开展这次纪律作风整顿活动，对于整治纪律、整顿作风，推进部队正规 化建设具有重要作用。 　　应该说，近些年，支队在抓纪律作风建设方面做了大量工作，支队连续15年没有发 生违法违纪案件，绝大多数同志自身要求严、作风过得硬，圆满完成各项工作任务。但 是，我们必须清醒地认识到，由于受市场经济大潮和制度改革等因素影响，加之我们的 思想政治工作和管理工作还有许多薄弱环节和漏洞，我们在作风纪律建设方面还有很大 的差距，还存在诸多的问题和不足，有些问题甚至还相当严重。除了刚才方案里提到的 5个大方面40个突出问题外，我再强调四个方面的问题： 　　一是基层作风松散，言不行禁不止。个别中队内务设置不规范，物品摆放不整齐， 勤务岗哨不履职、脱岗、漏岗比较严重，有的中队没有晚点名、请销假、查铺查哨。有 些大队领导对中队工作重视程度不够，说教的多，管理的少。有些中队干部 “五同”不到位，对待战士冷漠，躲在办公室和寝室上网聊天、打游戏。有些中队日常工 作由执勤中队长助理、班长完成，干部平时不出操、不检查，个别干部、班长骨干在部 队管理上凭经验、靠习惯，主观随意，不能依法管兵、以情带兵。 　　二是机关作风散漫，管理存在漏洞。部分机关和大队干部、政府专职消防员不守规 章制度，不遵守作息时间，上班迟到、下班早退，值班不在位、不按规定着装，办公室 环境脏乱差；个别干部外出不请假、用车不请示、有事不报告，无故不参加会议、会场 纪律差。 　　三是工作作风拖沓，工作流于表面。有的部门、单位对工作没有进行认真的调查研 究，没有很好地把上级的指示精神与自身实际结合起来，而是把上级的原则性指导意见 当成单纯的工作方法，原封不动、照搬照抄，造成实际工作一头雾水、无从干起，流于 形式、走了过场。个别干部受体制改革传闻影响，对工作热情不高，责任心不强，标准 要求不高，工作马马虎虎。 　　四是干部作风浮夸，执行能力不强。个别干部满足于工作现状，对取得的一点成绩 沾沾自喜，讲成绩夸夸其谈，讲问题遮遮掩掩，看不到自身存在的问题和不足。有的干 部思路不清、套路不明，工作缺乏创新性、主动性，涉及到检查时，临时抱佛脚。少数 干部缺少驾驭全局的能力，工作分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，疲于应付。有的干 部大局观念欠缺，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而从小团体利 益出发，斤斤计较等等。 　　上述问题的产生，原因是多方面的。一是个别单位领导班子凝聚力、向心力不强。 从了解和掌握的情况看，个别单位的领导班子沟通不够，配合不默契，不能形成合力。 班子成员之间互相提防，互相戒备，致使班子摩擦系数增大，口径不一，步调不协调， 工作效率低，整体功能削弱，工作质量和效果受到影响。二是