2017年10月27日浙江省司法厅戒毒局遴选公务员面试真题及解析

2017年10月27日浙江省司法厅戒毒局遴选公务员面试真题及解析1、对于临安撤市设区，你怎么看？临安撤市设区，要评价他现实的意义，需要从交通、医疗、城市建设、产业结构等多方面综合衡量，看是否有利于整个城市的发展，能否真正提升人们的生活质量。我们要充分总结国内撤市设区的经验教训，避免“貌合神离，一次到位，分步分次切割”等模式带来的危害，应当选择符合当地实际的融合共赢模式，做到兼收并蓄。撤市设区的有利方面: 一是有利于统一协调和规划，减少城市内耗；二是有利于扩大城市规模和竞争力，在国家资源分配中获得有利因素；三是有利于加强重要资源的开发利用，包括城市交通、教育资源、招商引资能力、人才引进等。  与此同时，也不可避免撤市设区的不利方面: 撤市设区后，行政权力统一集中，增加了政府干预，增加了管理层级，一方面延长了审批时间，另一方面撤市设区后各政府部门之间职能需要重新调整合并，这样更难有效协调，损害了地方的积极性、主动性和灵活性。 容易造成虚城市化，使原来不受重视的农村，郊县区域更加不受重视。  撤市设区重要的是要搞好顶层设计，坚持一张蓝图绘到底，不断纠正发展中遇到的难题，只有这样才能更好的适应城市发展，为人民群众生活带来便利。2、外卖骑手交通安全事故频发，需要你给领导提一些措施，你会提哪些？为有效治理外卖送餐电动自行车交通违法乱象，预防和减少相关交通事故发生，进一步规范道路通行秩序，结合送餐企业管理运行现状，拟提出以下针对性措施:1、完善信息登记。各送餐企业必须对所属送餐员工及车辆建立专门的信息数据库，按照“一人、一车、一证”要求，详实登记备案后报至交管部门。2、建立监管平台。交管部门建立全市送餐企业人员车辆信息库，及时录入、更新相关数据，并对送餐人员的交通违法和交通事故情况梳理统计后，定期反馈至相关送餐企业。3、建立信用体系。交管部门建立全市送餐企业交通文明信用评级机制，根据相关交通违法和交通事故情况，为送餐企业划分交通安全等级，并定期在媒体公布评级结果。4、建立奖惩机制。企业要建立交通安全考核机制，根据交管部门反馈的送餐员工交通违法情况，实行三级处罚措施，即第一次交通违法停运10天，第二次交通违法停运30天，第三次交通违法停运90天;送餐员工若存在交通肇事后逃逸，发生交通事故负主要以上责任以及因交通违法行为导致被行政拘留等情节的，企业应对其落实停运一年的处罚措施;对因交通肇事被追究刑事责任的送餐员工，企业应立即取消其送餐资质，终身不再录用;企业应定期将查处情况(包括停运时间)报送至交管部门备案，由交管部门汇总相关处罚信息后通报各送餐企业，严防停运人员在停运期间至其他送餐企业继续从事送餐工作;企业对一年内未出现交通违法的员工应给予一定的精神及物质奖励。5、建立培训机制。企业要建立完善的交通安全培训机制，定期对送餐人员进行交通安全教育培训，并组织交通法规考试，未经培训或未通过考核的，严禁上岗从事送餐工作。6、统一外观标识。企业对所属送餐员工要统一佩戴标识(企业名称)、统一证件式样、统一送餐车辆编号、统一佩戴安全头盔。7、建立安检机制。企业在送餐员工初次注册环节中，必须严格要求注册人提供真实有效的身份信息和车辆(已依法登记上牌，符合国家法律规定允许上路行驶)牌证号、型号、颜色等具体相关信息，对未提供上述信息的坚决不予注册通过;企业应严格要求送餐员工在送餐前，必须检查安全装备和车辆性能，确保无事故隐患，严禁车辆“带病”上路;企业要安排专门人员，上路随机对所属送餐员工的装备、标识、证件、车辆性能进行检查，发现问题的一律责令停运整改，并做好相关工作台账备查。8、落实保障机制。企业要为所属送餐车辆购置交通事故责任保险，进一步健全意外保障机制。9、签订安全承诺。企业要与每一名送餐员工签订《交通安全承诺书》，要求送餐员工自觉遵守交通法规，文明骑行，严禁使用超标电动自行车，严禁送餐过程中出现闯红灯、骑快道、逆行等交通违法行为，同时，在送餐员工APP领取任务单时，强制推送“交通安全承诺书”的页面，承诺在此次送餐过程中严格遵守交通法规，绝不出现交通违法行为，待