“三个坚持”奋力书写人才工作“强”字篇章

1月17日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向。新时代新征程上，各级党组织当以强烈的责任感、使命感肩负起时代所赋予的历史重任，坚持正确选人用人导向，在“筛才选士、容才聚士、用才荐士”上下真功、下实功，切实把领导班子和干部队伍建强、聚强、配强，奋力书写人才工作“强”字篇章。

坚持以政治慧眼“筛才选士”。坚持把政治标准放在选人用人的首位，是为了更好地把政治立场鲜明、对党绝对忠诚的好干部选出来、用起来，确保我们党始终不变质、不变色、不变味，是具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质、严明政治纪律的马克思主义政党。首关不过，余关莫论。习近平总书记指出：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”看干部政治上合不合格，关键要看干部的政治素质高不高，才能更进一步、更深一层“筛才选士”。要始终秉持经常看、全面看、长久看的考察识别原则，深入细致地了解干部的政治理论学习、思想觉悟、立场站位等方面情况，确保随时随地掌握干部的政治动态信息。还要以“瞻山识璞、临川知珠”的政治慧眼，用心画好画精干部的“政治画像”，把信仰坚定、党性坚强、政治过硬等干部纳入“优秀人才储备库”，才能为我们党在选拔任用干部时，更好地选拔任用有共同信仰、共同理想、共同追求的好干部，最终让他们像“磁铁”一样吸在一起、走在一起，真正上下一心、密切协作，在“聚是一团火，散是满天星”中始终坚定不移地把实现共产主义作为终身奋斗目标，让每个人都能意识到、感受到人生有实实在在的价值、意义和使命。

坚持以宽广胸襟“容才汇士”。不拒众流，方为江海。毛泽东同志指出：“不但要关心党的干部，还要关心非党的干部。党外存在着很多的人才，共产党不能把他们置之度外。”只有摒弃选人用人的小胸襟、小眼光、小算盘，以博大的胸怀做到海纳百川、兼容并蓄，才能避免任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，才会更好地防止小山头、小圈子、小团体等拉帮结派地出现。要发扬历史主动精神，意气风发地走出院子、迈开步子，深入践行党的群众路线，多去关心呵护党内外不同领域、不同层级的人才，与他们促膝长谈、携手迈进，让所有人都能感受到组织的关怀和温暖，获得公平、公正的对待，才能进一步提振他们干事创业的“精气神”，激发他们担当作为的“新活力”，增强他们攻坚克难的“战斗力”。还要始终保持“风物长宜放眼量”的开阔眼界，以更高站位、更大气魄、更强定力，不拘一格、不限一域地拓宽选人视野、畅通用人渠道，让能干事、想干事、敢干事、干成事的好干部不被埋没，做到“近者悦、远者来”，真正吹响“聚天下英才而用之”的伟大号角。

坚持以客观实际“用才荐士”。知人善任，扬长避短，用人所长，是选人用人最基本的原则。在这个世界上没有十全十美的事物，也不存在没有缺点和不足的人。习近平总书记指出：“每个干部都有这样那样的缺点和不足，对此要实事求是、正确对待，不能不问青红皂白、一棍子打死。”在协调干部与岗位的关系时，不妨提前听取干部的意见建议，再结合每个干部的能力和特点，努力把他们放到最合适、最愿意的岗位上，做到用当其时、用当其长、用当其所，从而让潜才、偏才、专才、怪才都有施展才干、竞展风采的大舞台大平台，每个干部的优点和特长才能高效释放。在推荐考察干部时，要始终秉持实事求是的态度就事论事、就事论理，客观、公正、准确地评价每个干部的品德、能力、业绩和潜力，并且在必要之时给予其适当的包容和谅解，让每个干部在参与推荐考察的过程中都有上台亮相、出圈出彩的机会，才能充分调动干部争先创优、锐意进取的积极性、主动性和创造性。