人力资源和社会保障局关于大数据统计方法在经济管理中实践应用的报告

当前事业单位改革日益深化，同时市场竞争不断加剧，通过应用大数据统计分析结果，能够提升财务管理工作的高效性，科学合理的分配资源，及时了解市场的动态情况，有利于提升事业单位的竞争力。大数据统计分析具有较多的特征，如便捷性、目的性、时效性，当前大数据在各领域中都得到了有效的应用。结合具体的需求，应用大数据特性，对目标实施大范围的收集、通过整理和分析，为财务管理提供依据，可以提高事业单位的效益，促进事业单位的可持续发展。

一、大数据统计分析在经济管理中的运用意义

事业单位在发展中要结合有关的政策以及法律法规等内xx，依据自身业务情况，合理的做出调整，这就要求内部相关部门间相互配合，加强沟通及协作。运用大数据统计分析法，可以将零散的数据信息进行衔接，合理的分析及运用数据，给单位的决策提供依据，促进工作的高效开展。要想提升事业单位的竞争力，实现长远温度的发展，就要运用先进的技术，制定合理的长远发展战略。通过运用大数据统计法，可以整理有关的数据信息，合理的实施分析，为长久战略的制定提供技术理论支撑。

应用数据分析软件，可以全面的评估事业单位和市场数据信息，进而及时的发现问题，制定有效的应对措施，帮助单位正确、合理的判断行业发展趋势，有效地把握行业发展情况，为事业单位的发展方向调整提供依据。

二、大数据统计方法在经济管理中的应用策略

(一)在单位运营管理中的应用

运用该方法，能够寻找事业单位运营过程中的差异，科学的配置资源，防止产生重复操作的问题。运用大数据实施分析，筛除没有价值的数据，提取典型的数据，为优化改革及运营方案的完善提供参考，将宏观与微观经济进行有效的结合。立足于事业单位发展层面而言，运用该方法，有利于让单位了解经济发展形势，促进国家经济政策的执行，清楚单位的发展方向。

(二)在人力资源管理中的应用

人力资源是事业单位发展的前提，有效的落实管理工作，可以提升事业单位的竞争力。运用大数据分析，依据事业单位现阶段发展需求，能够对人力资源管理实施有目的性的筛选。此外，大数据分析系统能够依据事业单位的具体情况和未来发展需求，科学有效地预测人才，运用多元化的统计分析法，确保预测结果的可靠性及准确性，优化人力资源管理的效果，促进单位的长远发展。基于应用多元化的统计方法，结合不同部门工作的相关情况，如强度、特点、内xx等等，有针对性的选择管理形式，进而提升人力资源管理的质量，为各项工作的有序开展提供人才保障。人才质量关系到事业单位的发展，利用回归统计分析法，可以了解单位对于人才的需求，并且运用动态分析法，依据单位人才流动和发展情况分析数据，提升管理的针对性及准确性，促进事业单位的健康发展。