郑荣胜：继承中前行创新中开拓实干中求效——在余杭区调研工会工作时的讲话摘要

继承中前行 创新中开拓 实干中求效——在余杭区调研工会工作时的讲话摘要郑荣胜(2019年11月21日，根据录音整理)就全国来说，杭州风景独好；就浙江和杭州来说，余杭风景独好。余杭是中华文明之源头、数字经济之龙头、“美丽中国”之领头、工会工作之带头。中华文明之源头，良渚古城遗址实证了中华上下五千年的悠久历史和灿烂文化。数字经济之龙头，整个余杭产业结构的调整引领着整个杭州以至于整个浙江的高质量发展。“美丽中国”之领头，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这五句话在余杭得到了很好的贯彻。浙江是新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地，总书记的很多思想都来源于在浙江工作期间的理论思考和实践探索，当然也包括了很多余杭的元素。党的十九大报告指出：“有事好商量,众人的事情由众人商量,是人民民主的真谛。”十九届四中全会的核心要义就是进一步坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。这里面有很多内容都有着余杭元素，比如小古城村乡村治理的实践探索等等。工会工作之带头，余杭的工会工作可以说是全市工会工作的带头，有很多成功的经验，值得全市学习和推广。所以，今天到余杭，主要是学做法、受启发、明方向。一、学习余杭工作经验1、工会组建方面。组建永远在路上，组建永远是硬道理。近年来，新组织新业态新群体如雨后春笋般涌现，余杭在工会组建工作中，一直不放松，一直在路上，不断地跟上。对于社会治理，尤其是基层社会治理，工会组建是前提和基础。就企业而言，劳动关系是生产关系中最基本的、最重要的社会关系之一，如果企业的和谐劳动关系建设好了，那么我们的社会治理、社会关系也就和谐了。如果没有工会组建，没有人维护职工的合法权益，没有人促进企业的健康发展，没有人参与基层社会治理，也就没有和谐的社会关系。所以，我们要以党建带工建，通过“百日攻坚战”不断深化新领域新业态新群体的工会组建工作。2、服务大局，提升职工技能素质方面。从某种角度讲，我们的“工匠日”实际上也是起源于余杭，在市十三届人大第三次会议上，18位人大代表首次提出设立“工匠节”的议案，到了市十三届人大第四次会议时，余杭代表团在向主席团汇报时提出，要求尽快设立杭州“工匠日”。经过我们锲而不舍、持之以恒的努力，终于瓜熟蒂落、水到渠成，市十三届人大常委会第十八次会议全票通过了设立“工匠日”的决定，杭州成为全国首个设立“工匠日”的城市。再比如“百行百匠百赛”活动，极大地推动了余杭的职工技能素质的提升。3、工会改革创新方面。余杭区总工会是全省18个县级工会改革试点单位之一。2018年，省委启动基层群团改革试点工作，余杭区梦想小镇是3个省级试点之一。这是因为余杭的基础好、力量强，推动基层工会改革创新有条件、有基础。中央、国务院发布《新时期产业工人队伍建设改革方案》以及浙江省提出要全面推进新时代浙江产业工人队伍建设改革之后，余杭的产业工人队伍建设改革工作也是走在全市前列。4、参与社会治理方面。一方面，从企业的角度来说，就是要构建和谐劳动关系，健全职代会制度，完善企业的民主管理，推动企业的社会责任建设。第一是从点到块，把和谐劳动关系创建从企业拓展到园区；第二是从点到面，把和谐劳动关系创建从企业向市、区（县）、乡镇（街道）、村（社）、企业“五级联创”拓展；第三是从点到线，把和谐劳动关系创建从企业向行业拓展；第四是从内到外，从企业内部的和谐劳动关系创建向企业社会责任建设拓展。另一方面，工会要积极地介入和参与基层社会治理，不断完善乡镇的人民代表大会制度、街道的居民议事会议制度、村社的自我管理、自我教育、自我服务，以“三治”来推动“善治”。5、服务职工方面。就余杭工会的服务内容而言，是保障性、普惠性、激励性相结合。就服务的方式方法而言，是体系化、有效化、亲情化、项目化相结合。6、队伍建设方面。无论是工会工作者的招聘、管理和使用还是工会志愿服务，以及企业兼职工会主席的补贴制度等，余杭区总工会都有很多成功的经验。余杭的工会工作可以说是带头走在前、干在先、出经验、出成效，所以我们要把余杭的这些好的