树立鲜明导向让干部在扶贫一线迸发干事创业活力

树立鲜明导向让干部在扶贫一线迸发干事创业活力 近年来，XX市立足打好打赢脱贫攻坚战，坚持重点岗位用重兵，把一大批敢打硬仗、能 打硬仗、善打硬仗的干部选派到脱贫一线，先后精心挑选了920名第一书记、4712名驻村 干部，组建了1505支驻村帮扶工作队，从市、县两级精准选派了782名干部到乡镇挂职帮 助工作，坚持在火线识别、火线培养，把提拔重用作为激励干部最有效手段，对表现优 秀、成绩突出、群众认可的脱贫领域干部及时提拔或晋升职级，在全市范围树立了鲜明 的干事创业导向。 群众满不满意、高不高兴、答不答应，是选拔干部最重要标准。XX市人社局干部杨河芬 2015年8月担任天镇县许家窑村第一书记以来，多方争取各类资金物质共500多万元，先 后探索了“1+X”党建帮扶模式，创新推出“爱心股份”、农产品订单式种养、“记住乡愁”扶 贫摄影展、精神扶贫“争先笸箩”等“许家窑模式”，2016年许家窑村率先在天镇县实现了 全村脱贫目标。现在村里人日子富了、生活美了，提起杨河芬都竖起了大拇指，满意率 也由过去的68%提升到了98%。2019年杨河芬先后被授予“全省农村模范工作队长”“山西省 劳动模范”，同年被市委提拔为市就业和人才服务中心副主任。 激励干部干事创业，既要看老百姓是否满意，更要用脱贫实绩来检验。“党中央发出打赢 脱贫攻坚号召以来，我们扶贫办站在脱贫战场最前沿，遇到的复杂情况最多、面临的困 难挑战最大，能力和身心都经受住了极大考验。能被提拔到县处级岗位上，既是组织对 我们这些扶贫干部工作成绩的肯定和认可，更是一份饱含信任的殷切期望，今后我们干 好工作的心劲更足了！”XX市浑源县、广灵县、天镇县是三个深度贫困县，贫困面积大、 贫困程度深、脱贫难度大，是贫中之贫、困中之困，是最难啃的三块“硬骨头”。今年3月 份，浑源县、广灵县、天镇县通过省级验收、公示，顺利实现脱贫摘帽。3名县扶贫办主 任有2人被提拔为副县长、1人被提拔为县政协副主席。 如今，像县扶贫办主任，乡镇干部、驻村“三支队伍”这些全身心投入到脱贫攻坚一线， 实绩突出、群众认可的党员干部，受到市县两级党委提拔重用的越来越多。市委动议干 部时优先考虑扶贫领域干部，各单位部门评先评优时优先考虑扶贫领域干部，晋升职级 时扶贫业绩突出、群众公认的干部同等条件可优先考虑……这一系列“组合拳”，极大地激 发激活了全市扶贫领域干部的干事创业活力。2016年以来，全市共有1340名扶贫领域干 部得到提拔重用或职级晋升。特别是2019年，在机构改革职数相对紧张的情况下，市委 集中选拔了14名政治品德过硬、工作实绩突出、干部群众公认的优秀扶贫干部，在全市 上下形成了强烈的正向激励效应。 打赢脱贫攻坚，并非一朝一夕之功、不可能一蹴而就，尤需多点用力、多管齐下，久久 为功。近年来，XX市始终坚持把扶贫领域干部放在心坎上、摆在第一位，注重从解决办 公、食宿、交通、工作补贴等细节问题想干部所想，回应干部所盼，及时解决“后顾之忧 ”，真正让干部政治上有荣誉、工作上有支持、生活上有保障，全面提升干事创业荣誉感 、获得感和满意度。截至目前，全市累计表彰奖励各类扶贫领域干部718名，每年为驻村 工作队员、农村第一书记办理保险额为30万元的人身意外险，今年还筹集专项资金对45 00多名扶贫干部集中免费体检，建立专项健康档案，进一步在全市上下营造出了对扶贫 领域干部高看一眼、厚爱一分的浓厚氛围。