党员考核与评价制度

党员考核与评价制度 为了切实加强党员管理，充分发挥党员的先锋模范带头作用，促进整体工作上水平 、上台阶、上档次，特制定如下考核与评价制度。 一、党员考核与评价的目的和意义 按照践行“四讲四有”、争做合格党员的要求，以推进“两学一做”学习教育常态化制 度化为契机，以加强党员队伍建设为重点，不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进 性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员的考核，使全体党员牢记 全心全意为人民服务的宗旨，促进各项工作顺利开展。 二、党员考核与评价的基本原则 1.坚持实事求是的原则。在考核评价过程中，要坚持摆事实讲道理，既不降低党员 标准，又不提空泛过高的要求。既对照标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。 2.坚持民主公开原则。要尊重党员的民主权利，让广大党员充分发表意见，并认真 听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处置意见要与本人见面，并允许申辩。 3.坚持平等的原则。党员在评议标准面前人人平等，无论普通党员还是党员领导干 部都要一视同仁，严格要求。 三、党员考核与评价的基本内容 （一）合格党员的具体标准 1.政治品德优。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，坚决维护党中央权威 ，把讲政治的要求植根于灵魂深处，自觉做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向 不偏，做政治上的明白人。 2.党性观念足。坚决抵制各种歪风邪气，积极参加党支部举行的学习教育活动，加 强政治理论学习，自觉把党的理论创新成果运用到农村牧区工作的实践中，将理想信念 体现到农村牧区工作的动力中，永葆共产党人的政治本色。 3.纪律意识牢。严格遵守党的政治纪律，遵守职业道德，具有较强的法律意识、政 策意识、纪律意识，严格执行《准则》、《条例》等各项规章制度，养成纪律自觉，守住为 人、做事的基准和底线，无违法违纪行为，工作中无“庸懒散浮拖”等不良风气。 4.品行修养好。能把“德行”贯穿做人做事始终，老老实实做人，干干净净干事，坚 持“两个务必”，自觉树立爱国、敬业、诚信、友善的道德准则，自觉发扬艰苦奋斗、勤 俭节约的优良传统，坚决杜绝“雁过拔毛”式问题的发生，筑牢拒腐防变的防线。 5.服务意识高。坚持“三视三问”群众工作法，时刻掌握基层和农牧民群众的愿望和 需求，以服务人民作为工作的落脚点，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众，要清 正廉洁，一心为民，不以任何理由推诿、拒绝服务基层和群众，提高服务效率，高效细 致，真心诚意地为人民群众办实事、办好事，并自觉接受社会的监督。 6.业务技能精。坚守岗位，熟练掌握本行业有关法律法规，严格执行限时办结制， 刻苦钻研业务，带头学习新知识、新技能，积极参加岗位练兵等培训活动，事事做表率 、争先锋，工作效率高、质量好、作风实、成效佳，办事零差错、零投诉，基层和群众 评价好。 7.责任意识强。爱岗敬业、甘于奉献，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作 风，推动各项工作取得实效，对定下来的事情，紧盯不放、善始善终，遇到困难不退宿 、遇到矛盾不回避，主动作为，积极创新积极寻找解决办法。 （二）不合格党员的负面清单 1.政治立场不坚定。在思想上、政治上、行动上不自觉与党中央保持一致，不拥护 党的纲领，对贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织的决定决议和重大国内工作部署 态度消极，妄议中央和自治区、盟委、行署重大决策部署，在媒体、网络等平台肆意传 播政治谣言及有损党和国家形象的言论。 2.理想信念动摇。对马克思主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，怀疑党 的基本理论、基本路线、基本纲领，贯彻党的路线方针政策不积极；推崇西方价值观和 社会制度，参加非法组织和非法集会、游行、示威等活动，甚至热衷于组织、参加宗教 和封建迷信活动。 3.宗旨意识不牢。高居群众之上，主仆关系错位，服务意识差，换位思考不够，办 事推诿扯皮，故意刁难，假公济私，追名逐利，让群众来回跑路，对坏人坏事不揭露、 不批评、不斗争，对损害群众利益的行为不劝告、不制止。 4.组织纪律散漫。不按规定参加党的组织