加强政治生态建设 营造风清气正环境

加强政治生态建设 营造风清气正环境 政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是政治制度、政 治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。政治 生态好，人心就顺、正气就足，从政环境就优良；政治生态不好，就会人心涣散、弊病 从生，从政环境就恶劣。在今年全国两会期间参加重庆代表团审议时强调 ，政治生态同自然生态一样，稍不注意就容易受到污染，一旦出现问题再想恢复就要付 出很大代价。 为坚决全面彻底肃清苏荣案余毒，加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规 矩，严肃党内政治生活，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，近 期，宜丰县纪委监委组成课题调研组，通过问卷调查、个别访谈、集中座谈以及到信访 室、案管室、党风政风监督室等相关科室查阅有关资料等方式，就当前全县政治生态现 状特征进行梳理分析，查找存在的问题、剖析问题产生的原因并提出相关对策建议。 课题组共发放调查问卷1652份，回收1652份，问卷设置了28个问题，既有选择题， 又有简答题，内容涵盖了对宜丰政治生态的评价、存在问题和意见建议等。调查对象包 括各乡镇（场）、县委各部门、县直各单位班子成员、一般干部，部分人大代表、政协 委员、一线老师医生、村（社区）干部、普通群众、企业负责人等。 一、宜丰县政治生态现状特征 宜丰，位于赣西北九岭山脉中段之南麓，呈菱形状，地貌为“七山半水分半田，一 分道路和庄园”，因“炎凉适宜、物阜民丰”而得名，森林覆盖率高达72%，是竹子之乡、 渊明故里、禅宗文化、天宝古村之地。厚重的人文历史地理环境不仅给宜丰带来了山清 水秀、环境优美的自然生态，也涵养了团结和谐、勤奋务实、作风淳朴、干群和谐的良 好政治生态。 （一）县四套班子团结协作、真抓实干。在“您认为当前宜丰县政治生态如何？”的 选项中，选择“好”的占91.67%，“较好”的占4.68%，“一般”的占2.15%，“不作评价”的占 1.5%。在“您如何看待宜丰县政治生态建设的前景？”的选项中，选择“好”的占91.66%， “较好”的占4.15%，“一般”的占2.56%，“不作评价”的占1.63%。在“您认为当前宜丰县在 落实‘两个维护’，强化‘四个意识’上做得如何？”的选项中，选择“好”的占94.73%，“较 好”的占3.28%，“一般”的占1.47%，“不作评价”的占0.52%。调研中，广大干部群众普遍 反映，宜丰县政治生态好的一个根本原因，是县四套班子团结和谐、真抓实干，能做到 以上率下、当好表率。历届县委都能总揽全局、协调各方，有较强的凝聚力战斗力；坚 持民主集中制原则，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，强化党内监督；严格遵守 廉洁从政各项规定，全面落实党风廉政建设责任制，严守政治纪律和政治规矩。在县四 套班子坚强有力的领导下，宜丰经济社会持续加快发展、产业不断兴旺发达、人民幸福 安居乐业、社会安定和谐有序，先后荣获全国义务教育均衡县、全国国土节约模范县、 全国体育先进县、全国农村精神文明建设试点县、中国最美县域、全国百佳深呼吸小城 、全国全域旅游示范县创建单位、全国文明城提名城市等荣誉称号。 （二）全县干部队伍担当作为、活力迸发。历届宜丰县委高度重视干部队伍建设， 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，不断提升干部工作科学化、民主化、专业化、制 度化水平。注重建立日常考察识别干部的知事识人体系，把谈心调研作为倾听干部诉求 、掌握干部动态、关爱激励干部的切入点和润滑剂。注重建立重德才凭实绩用干部的选 拔任用体系，坚持任人唯贤、以德为先，牢固树立重基层、重实干、重一线，让吃苦者 吃香、实干者实惠、有为者有位的选人用人导向。注重建立绩效考核绩酬挂钩的干部正 向激励体系，通过实行绩效考核，打破平均主义大锅饭，形成“鲶鱼效应”，让干部干多 干少不一样、干好干坏不一样，有效激发干部干事创业热情。注重建立让红脸出汗成为 常态的干部从严管理体系，对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警 示，达到“惩前毖后、治病救人”功效。在“您认为当前宜丰县选人用人风气如何？”的选 项中，选择“好”的占93.2