党员干部违纪检讨书

党员干部违纪检讨书 尊敬的X领导: X月X日（周X）晚X点X，我在XX，参与该单位组织的烧烤活动，并违规饮酒（XX啤 酒2瓶），违反了禁酒令，干扰了分队正规管理秩序，损害了队部指导组良好形象，违背 了队领导提出的“四型”“四风”要求，深感愧对组织、愧对领导，主要有“四个不应该”： 不应该有令不行、有禁不止。禁酒已是老生常谈的问题了。为了禁酒，上级颁发史 上最强的禁酒令，上至XX单位，下至XX单位，都有明确的禁令；在分队各种场合，队领 导都多次强调落实禁酒的问题。禁令很严、规定很多，要求也很具体，作为单位一员， 没有理由落实不好。而自己作为一名纪检监察干部，最清楚党纪条规，接到的各种违规 违纪通报像雪花一样多，因违规饮酒受到党纪政纪处分的案例数不胜数，在这个问题上 犯同样的错误，实属知法犯法，愚蠢之极。 不应该双重标准、言行不一。单位不缺制度，缺的是执行制度的人和落实到底的行 动。我的身份，首先是单位一员，在机关是纪检干事，在XX分队是业务组长，既是管理 者，也是被管理者。不论是条令条例，还是规章制度，我既有职责监督执行，更有义务 带头贯彻。特别是分队刚刚制定下发规范性文件，我是参与制定者，也是监督执行者， 更应该是模范贯彻者。这次违规饮酒，制定的规定自己首先违反了，要求别人做的自己 没有做到，确实与规定相悖、与身份不符。 不应该胆大妄为、不讲原则。当晚到达XX单位烧烤的平台后，发现部分人员在饮酒 （小超市购买的XX啤酒），而当晚有执勤任务的人员喝的是饮料。有人递了一罐啤酒给 我，我没有拒绝。考虑到这里的同志大多都比较熟悉，有的是以前在同一个单位工作， 有的是经验丰富能力突出的老骨干，我认为有干部骨干在，应该能把得住分寸、控得住 场面，所以没有制止他们喝酒。实际这是大大的错误，单位有铁的纪律必须执行，任何 工作信任不能代替监督，许多血的教训就出在“以为怎么样”“应该怎么样”上面。我当时 原则性战斗性不强，既没有管好自己也没有管住他人，参与违规饮酒，实在自以为是、 过分自信。 不应该律己不严、自毁形象。自分队组建以来，队领导提出“四型”“四风”的建设标 准，带领队部和XX单位扎实工作、一以贯之，并承诺不拿一分钱、不收一份礼、不搞特 殊化，人员考核选拔、定岗定位、经费开支等工作，官兵都比较满意，带头在全队立起 了新风正气。我个人在本职岗位上做了一些工作，但是离“四型”“四风”要求还有很大差 距。这次违规饮酒行为，更是与队领导的一贯要求背道而驰，不但损毁了个人形象，而 且给队部良好形象抹了黑，影响很坏、教训深刻。 喝酒的理由有一万条，但哪一条都不能成为触碰纪律高压线的借口。反思这次违规 饮酒行为，有三条教训值得铭记： 一是站位不高很危险。禁酒是习主席发出的禁令，是政治问题，必须站在政治的高 度来不折不扣落实。如果这个问题落实不好，根本谈不上看齐追随、谈不上对党忠诚。 从禁酒令颁布到今天，因违规饮酒问题受处理的党员干部比比皆是，重则降职撤职，轻 则警告严重警告，处罚之重前所未有。从这个问题可以看出，我的政治敏锐性还不够， 这是很危险的。特别是在单位的任务区，思想文化多元，宗教派别林立，意识形态领域 斗争复杂严峻，没有高度的政治敏锐性，说话办事极易出问题，并且一出就是政治性问 题，需要高度警惕。 二是摆位不正犯大忌。俗话说“屁股决定脑袋”，只有自我定位准确，才不会说出格 的话、办出格的事。我参与违规饮酒，一没有站到队领导的角度考虑问题，二没有把自 身岗位职责搞清楚，三没有针对发现的违规违纪问题采取行动，反而参与其中，从守纪 到违纪的质变，一秒钟都不要。执行XX任务，需要每个人都站到分队领导的角度考虑问 题，需要每个人都按岗位职责要求落实制度履职尽责，需要每个人都能够独挡一面，只 有这样才能做到思想统一、言行规矩，分队的各项工作、各个单位才得以有效运转，进 而避免出现影响执行任务、牵扯领导精力的事。 三是心存侥幸必闯祸。回顾违规饮酒的心理状态，对人员情况的掌握凭经验，盲目 “有把握”“稳得住”占了上风，但是这些在纪律面前、在规章制度面