2020年派驻纪检监察组工作总结

2020年派驻纪检监察组工作总结 2020年以来，在区纪委、监委的统一部署和精心指导下，派驻第X纪检监察组坚持以习近 平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代派驻工作的目标要求，坚持稳中求 进，真抓实干，有效履行纪检监察职责，推动派驻监督工作稳步提升。现将今年以来的 工作情况总结及下一步工作打算汇报如下： 一、2020年工作总结 派驻X组找准工作定位，明确工作职责、内容和方式方法，与6个监督单位实现精准对接 ，全面掌握各单位重点岗位的工作职责、重点人员的思想动态、重要事项的业务流程， 把协助职责和监督职责融入到实际中去，做到协助不包揽，推动不代替。利用每周碰头 会，总结分析党风廉政建设工作的推进落实情况，确保监督工作有条不紊的进行。截至 2020年7月，派驻X组召开驻在部门联席会议1次，开展各单位党组织 “一岗双责”、谈心谈话落实情况检查1次，收集监督意见建议5条，向各驻在部门提出党 风廉政建设意见建议25条，有效敦促各驻在部门落实主体责任。并通过走访督查，及时 深入的了解掌握6家联系单位党风廉政工作建设情况，为推进“两个责任”落实，推动各驻 在部门整体建设提供了政治保障。 年初，在派驻X组的督促下，各联系单位结合工作实际，根据区委办两个责任清单通知， 及时制定本单位主体责任清单，各驻在部门党委、党组与下属科室、二级单位签定了《党 风廉政建设责任书》，避免了与驻在部门各科室衔接挂“空挡”，确保层层夯实主体责任。 按照派驻机构工作规定，采取集体谈话、个别谈话相结合的方式对各单位重点岗位负责 人、重点人员进行廉政建设谈话，目前已对100余人进行了谈话，为有效发现问题、解决 问题、收集意见建议打下了基础。派驻X组通过走访督查、发送廉政短信提醒等形式各1 9次，教育引导党员干部时刻保持清醒头脑，知敬畏、讲规矩、明禁令、守底线，绷紧廉 洁之弦，筑牢防腐之墙。 进一步梳理监察对象人员，完善更新监察人员名册，通过及时更新联系单位相关廉政工 作资料，完善并收集了《科级干部廉政档案》XX份，有效的了解掌握各单位重点人员的思 想动态。结合驻在部门党风廉政建设会议，开展风险防控机制排查，共查出廉政风险点 XX个，督促各单位针对排查出的风险点制定相应的风险管控措施。先后出具了廉政意见 函XX人次，参加各单位人员调整、项目招投标、巡察反馈、大额资金使用等“三重一大” 事项X次，规范了各单位工作流程和廉洁自律从政意识，自觉落实各项规定，坚决抵制各 种不正之风和奢侈浪费行为，持续巩固抵制“四风”工作成果，不断加强作风建设。积极 运用监督执纪“四种形态”，严格执纪问责。 深入学习贯彻关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神，在完成监督审查 调查的基础上，做好各驻在部门疫情防控工作监督，督促各单位按照区防控指挥部文件 要求，严格落实疫情防控工作。连续2个月参加企业复工复产和街道社区疫情防控的监督 检查，有效助力企业的复工复产和社区疫情防控工作。对各驻在部门在疫情期间出现工 作不力、瞒报、迟报、漏报以及慢作为、不作为等问题进行处理。 监察体制改革后，对政治理论水平和业务能力的要求更高，派驻X组在工作中坚持对标找 差，加强对纪检监察业务知识的学习，积极参加业务学习，促进工作不断改进与个人能 力素质的提高，从严落实纪检监察干部“六条禁令”和“八小时外”行为提醒，自觉打好意 识主动仗，主动接受单位、家庭、群众全方位监督，树立自身良好形象。 二、存在的问题与不足 1、监督的单位人员多，点多面广，组内人员少，涉及“三重一大”事项的会议不能统筹安 排，影响了履行监督职责的质量。 2、对各单位重要岗位、重点环节开展监督的方式比较单一，影响了精准发现问题的能力 。 3、对法律法规专业知识掌握得还不是很全面，执纪审查能力水平有待于进一步加强，理 论及业务学习和能力建设方面需进一步加强。 三、下一步工作打算 1、建立健全廉政风险点排查机制。关键在于有效掌握风险点的防范效果及改进落实情况 ，将监督关口前移，努力做到警钟长鸣，防患于未然。 2、继续建立定期召开廉政情况分析会制度。重点掌握单位部门的廉政建设，从而为联系 单位政治生态建设情况提供支撑。