在加强年轻干部全链条培养座谈会上的讲话 (2)

同志们:

今天，我们在*县召开加强年轻干部全链条培养座谈会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实中央部署和省委、市委要求，总结交流推广全市加强年轻干部培养选拔工作的经验做法，研究部署年轻干部全链条培养工作。刚才，*同志对加强年轻干部源头储备作了具体部署，我都同意。*家单位分别从不同角度介绍了做法和思路，讲得都很好，很受启发。希望大家相互学习借鉴，不断总结提高。下面，我讲三点意见：

一、强化政治意识，准确把握年轻干部工作的新形势新要求

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部署，先后6次出席中央党校中青班开班式并主讲“第一课”，为年轻干部的健康成长指明了方向、提供了遵循。今年的全国、全省组织部长会议，对常态化培养选拔优秀年轻干部工作作了全面部署。市委高度重视年轻干部工作，市委*书记专门同年轻干部座谈交流，对年轻干部提出殷切希望，对做好年轻干部工作提出明确要求。我们要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央组织部、省委组织部和市委部署要求，着力抓好后继有人这个根本大计，着力培养造就堪当重任的接班人，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。对照中央、省委和市委部署要求，对照当前奋力谱写“*篇章”的发展需要，当前我市年轻干部队伍建设还存在不小的差距。一是干部队伍“青黄不接”“急找现用”的问题比较突出。全市42岁以下处级年轻干部仅占处级干部总数的**%，35岁以下科级干部仅占科级干部总数的**%。党外、少数民族干部更少，全市机关事业单位中“80后”党外正科级干部比选空间不足。在去年县级换届中，个别县（市、区）符合条件的年轻干部储备不足，本地找不到合适的人选，还需要从市直部门或其他县选派年轻干部交流任职。二是干部专业素质与当前我市发展需求还不够适应。突出表现在既具备领导能力，又熟悉财政金融、城市规划、生态环保、卫生健康等专业领域的年轻干部比较缺乏。这次疫情发生以来，虽然我们短时间就实现阳性零新增，但也有很多问题值得反思。比如，个别县（市、区）前期应对不足、工作混乱，这与缺乏熟悉公共卫生管理、具有疫情防控工作经验的领导干部不足是有一定联系的。三是年轻干部总体上任职经历单一、基层历练不够。市管年轻干部中具有乡镇工作经历的不足，具有乡镇党政正职经历的不足。市直单位40岁以下的正科级干部中，没有乡镇党政正职经历的占比将近**%。针对这种现状，市里去年专门谋划开展了优秀年轻干部双向交流任职工作，这么好的平台机会，可有些干部选择了安逸、怕去了回不来。四是个别年轻干部闯劲不足，瞻前顾后、患得患失。这些年我市干部通过一批大产业大项目的淬炼，作风建设上取得了较大进步，但还存在一些不担当不作为、“躺平”现象。比如，部分年轻干部怕担风险，碰到问题绕着走，抱着少干少错的心态，对工作部署选择性执行。有的对一些苗头性、倾向性问题见事迟、反应慢，处置不到位，导致矛盾越积越深，问题越累越多。个别年轻干部这山望着那山高，觉得“庙小屈才”，心猿意马，不安心干事。有的缺乏“闯”和“创”的精神，甘居中游，抗压能力弱，遇事就崩溃、打退堂鼓，自嘲“佛系干部”、甘当“躺平干部”。针对这些问题，各级各部门务必采取有力有效措施补短板、强弱项，不断提高年轻干部培养选拔工作的质量和水平。