卫生健康系统人才培养工作情况总结（区卫健委）

本文仅供学习参考，请勿照搬照抄！

卫生健康系统人才培养工作情况总结（区卫健委）

近年来，我委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，全面落实市、区有关人才工作重大部署，坚持党管人才，秉承能力与实绩导向、学术与临床并进、重点和均衡协调、质量和效果共赢的原则，紧紧围绕“扩大总量、优化结构、提高素质”的目标，切实为我区卫生健康事业高质量发展提供了人才保障和智力支持。截至目前，本系统共有卫生专业技术人员xxx人，其中正高级职称xx人，占xxx%，副高级职称xxx人，占xx%，中级职称xxx人，占xxx%。

一、主要做法

（一）突出“党管人才”，加强统筹协调

一是区卫生健康委党委以高度的政治站位，在引才、育才、用才上下真功夫、深功夫、硬功夫，坚持“一把手”抓“第一资源”，成立了由党委主要负责同志任组长，相关科室、医联体和基层单位的相关专家为成员的人才培养工程领导小组，将责任逐项分解、落实到人；组织人事部门加强对人才工作的统筹协调和督促检查，各业务科室广泛参与和支持，形成推进人才工作的强大合力。二是召开多次专题会议特别是平均每月与xx医院全科医学中心面谈，分析人才现状、研究培养规划、加强服务保障，解决工作中存在的问题，确保各项任务落实到位；三是先后出台了《xxxxxx专业技术人才培养工程实施方案》《后备干部管理办法》等一系列人才培养文件，在培养管理人才后备的同时，基层各单位建立相应的专业技术后备人才库，构建了覆盖系统全层次人才发展、多角度人才培养的可持续模式。四是在xxx编办、xxx人社局大力支持下，实现编制动态调整，事业单位总编制增加xxx个，重新调整xxx医院岗位结构设置，大幅增加高级职称岗位，为引进高层次人才奠定基础；出台《xxxx聘任工作办法》，开辟聘用“快车道”。五是将从严治党理念贯穿于人才培养过程，把“医德医风”作为考量考核的重要依据，坚持积极向上的价值取向，对不良风气筑牢防线、坚决抵御，打造一支仁爱敬业、热情贴心、干净担当的专业化高水平医务人员队伍。

（二）突出“广纳英才”，促使人才强化升级

坚持放宽视野，用“xxxx”的金字招牌巨大潜力，吸引人才、感召人才、集聚人才。坚持做大总量，为卫生健康系统人才注入源头活水，结合系统实际，2019至2021年累计公开招聘卫生专业技术人员xxxx名，其中不乏一大批“双一流”高校应届毕业生。坚持做优质量，变坐等上门为主动出击，广泛撒网，立足于“抢”，近三年，从全市各家医院跨区跨系统引进成熟人才xxx名，涵盖超声、针灸推拿、护理专业，具备扎实带教能力，充分发挥其引领示范作用，达到引进一个，提升一片的效果。同时，注重专技能力审核，持续做好卫生技术高级职称评审工作，严密组织实施，严把申报程序，充分发挥委中评会专家作用，推荐xxx名符合条件人员参加天津市高级职称评审，xxx人顺利通过。

（三）突出“协同配合”，确保人才提质增效

一是积极开展三年专技人才培养工程，借助xx医院“xxx”平台，根据业务需求，选派学科带头人xxx人、中青年技术骨干xxx人和全科医生xxx人，共计xxx名基层医务工作者作为重点培养对象，到xxx医院、xxx医院、xxx等三级医院，利用医联体工作协调会，拜师会、启动会等，打通优质资源上下贯通的机制，专家对社区医务面对面带教，为基层医疗卫生机构“输血”；同时，社区医务人员根据业务需求，到三级医院“定制式”进修，快速“充电”，学理念、学技术、学作风，促使医联体的物理联合产生化学效应，进而全面提升基层卫生服务能力水平。二是积极推进“131”创新型人才培养工程，深入实施“xxxx”行动计划，向xxxx领导小组推荐“131”创新型人才培养工程第二层次人才xxx名、第三层次人才xxxx名，以切实可行的培养措施、培养目标，进一步提升人才专业素质和品德修养。三是积极提升基层全科医生服务质量，xxx名全科医生入选xxxx基层首席全科医生培训项目，赴xxxx全科医学教育中心进行全科岗位培训，借助新颖灵活的线上线下教学模式，通过三年一周期的培养，成为全科领域“领头羊”。四是积极提升基层护理人员专业水平，结合“互联网+护理服务”的xxx项社区护理服务实际需求，xx医院护理部推出包含理论培训、实训室模拟教学和临床实践相结合的基层护理人员培训，遴选xxx名护理骨干参加，进一步掌握社区急需的留置针穿刺及护理、急救和康复护理等技能培训，为接收上级医院下转患者、开展家庭护理服务奠定坚实基础。五是积极提升中医专业人才能力，传承经典，守正创新，发挥中医院为龙头，xxx个社区卫生服务中心国医堂为基础的和平区中医药服务体系作用，采取“师带徒”的形式，选派xxx名中医师至xxx医院现场跟师学习，通过跟师带教、门诊应用、医案讲解、经典理论学习等，累计开展xxxx天次带教学习，为中医治未病健康工程建设打牢基础。六是积极开展基层岗位专项技能培训。瞄准社区层面需求，助力慢病管理，打造社区居民全生命周期管理，深化糖尿病、儿科常见病、慢性阻塞性肺疾病、疼痛医学等专业人才培养，提高慢性病诊疗、慢性疼痛治疗、儿科常见疾病、呼吸专科等适宜技术能力培养，将其纳入继续教育打卡普遍学习内容，强化补齐基层人员短板。做好云鹊医平台国家基层高血压管理免费在线培训，邀请国家级专家现场实地指导，截至目前完成培训并获证xxxxx人。七是积极开展家庭医生服务团队专项培训，对全科医生、社区护士等团队成员，围绕团队管理、工作流程、服务规范等内容实施各xxxx学时的全覆盖培训，进一步夯实团队服务能力基础，让家医真正成为居民“健康的顾问、小病的医生、大病的参谋、康复的帮手”，至今已覆盖全区xxx个家医团队中医生xxxx人。

（四）突出“实践锻炼”，确保人才战则能胜

一是结合特色专科创建，将人才培养工程与被培养单位特色专科建设相结合，为开展新学科、拓展新业务奠定了基础。xxxx中心开设心血管疾病专科，xxxx中心开设呼吸系统疾病专科，xxxx中心开设老年病专科，xxxx中心开设MMC代谢病专科，xxxx中心开设中医推拿和心理健康专科，xxx中心开设康复专科。二是结合疫情防控工作，全系统医务人员在骨干人才的带领下，时刻在线，派出援鄂战疫红区一线，雪夜支援滨城大筛，战疫在隔离点健康监测、居家隔离采样、流调采样、应急处置、预检分诊等各个领域；累计xxxx余名医务人员参与疫苗接种攻坚任务，大规模接种以来工作长达xxx万余小时。