32名年轻干部谈“七种能力”，发现自己的成长

“高手过招”62丨32名年轻干部谈“七种能力”，发现自己的成长公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-01-04 收录于话题老秘公文搜：共产党人依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向明天。能力提升，是党员干部的永恒必修课，对年轻干部来说更甚。 今天老秘公文搜推荐各位读友的摘编文章是，2020年12月9日，在武安市召开的年轻干部座谈会上，29名全市优秀年轻干部围绕“七种能力”谈认识的发言及体会。老秘公文搜抽空学习了一遍这些发言，发现一个最大的特点就是，紧密结合工作来谈认识谈思想。这有助于我们更好感悟他们的成长，发现我们的成长。“”是以推荐。来源：武安组工在线。转发本文主要用于同读友们学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。冯帅 北安乐乡党委副书记、乡长 年轻干部要坚决站稳政治立场，始终做政治上的明白人。年轻的成长首先是政治的成长。去年刚开始推广洁净型煤取暖时，因为干部的不理解和群众的不认可，工作一度停滞。压力和挑战面前，我也有过畏难情绪，但我深知，洁净煤推广是利国利民的好事，讲政治不是一句空话，而是时刻体现在坚定贯彻落实中央和省、市委决策部署上。干群有意见，好事没办好，根源还是我们缺乏高政治站位。后经多次集中讨论工作方案，一家一户讲解政策、统一思想，把群众紧密团结在党的周围，工作得到顺利推进。这也让我更加深刻体会到：切实提高政治能力，才能不走弯路，越是面对困难和挑战，越要坚定不移“听党话、跟党走”；切实提高政治能力，才能破解难题，一切从政治上考量，在大局中行动，就没有克服不了的困难；切实提高政治能力，才能始终紧紧跟随，通过深入学习党的创新理论，特别是书记推荐的书目和文章，对党的感情进一步加深，对党的理论进一步理解，政治立场更加坚定。 年轻干部要积极转变发展理念，始终做高质量发展的践行者。年轻干部必须做思想解放的先锋，创新发展的闯将。在担任邑城镇长时，我曾多次带队赴肥乡、广平、磁县等地参观学习。与先进地区的差距让我深刻认识到邑城发展落后，不是地理位置、资源限制，而是我们思想还不够解放、理念还不够先进。在全市加快转型发展、高质量发展的大背景下，邑城再不转型，必然会拖全市的后腿。通过多次对标学习，深刻反思差距背后的原因，重新审视、综合分析邑城的长板与短板，我与书记、班子成员一起研究谋划了“农业兴镇、商业活镇、品牌强镇”发展路径。这些工作我们都已启动，未来三到五年，就会有一个大的突破，邑城的产业结构就会有一个质的飞跃。 年轻干部要坚持做到勇往直前，始终做狠抓落实的实干家。年轻干部就要有一种初生牛犊不怕虎的拼劲、干劲，在干一事成一事中实现青春价值。在今年农村人居环境整治中，我当时所在的邑城镇整治任务重、经济底子薄、各村差距大，我们乡村两级拧成一股绳、干部群众形成一条心，克服多重困难，经过持续攻坚，基本完成街巷硬化35万平方米，这对邑城来说是历史性突破。但在第一次集中观摩时，看到与兄弟乡镇差距还很大，内心很受触动。我深知自己和自己比进步了，但与全市火热的建设态势相比，我们的标准还不够高，还要拿出年轻干部那股不服输的劲儿再攀新高。上个月调到北安乐乡后，我主动申请分包第二批观摩村的具体工作，连续多天吃住在村，与“两委”干部一起想办法、克难题，琢磨本地特色是什么，怎么打造亮点，怎么拿出让人眼前一亮的成绩。观摩会后，安乐的工作受到领导的一致好评。农村人居环境整治没有终点，我也将会更加自觉“跳出安乐看安乐，站位全市看安乐”，用更高标准、更严要求，把这项工作干到位、干出彩。 张利东 市社办公室 在全市年轻干部座谈会上，洪山书记强调，年轻干部要“对标七种能力，练就过硬本领”，这不断鼓舞和激励着我们起而行之、勇挑重担。无数成长成才的实践告诉我们，惟有奋斗，才是青春最靓丽的色彩。 年轻干部就得不一般。年轻人思想活跃，朝气蓬勃，有志向、有激情、更有奋发向上的精神。我认为，在这个日新月异，变化万千的时代，能坚守自我，初心不变、激情奋斗、脚踏实地、奉献担当，既是总书记要求的提升“政治能力”的要求，