团区委书记在青年发展座谈会上的交流发言

团区委书记在青年发展座谈会上的交流发言

区常住人口平均年龄33.5岁，从业人口平均年龄32.2岁，是一座名副其实的青春之区。区树牢青年优先发展理念，围绕乐业、安居、活力，从专门方案、专项行动、专题规划入手，全力打造“青”爱的城。2022年、2023年连续两年区青年发展综合指数排名全省第一。

一、秉持“滨青相融”的发展理念，提升青年发展空间精准度

聚焦城市空间布局。开展青年发展型城区空间规划专题研究，以“规划先行”系统布局城市空间发展，提出针对性的规划策略；建设青年发展型基本单元9个、“青年之家”26个，让青年服务触手可及。

加大多元空间利用。扩面嵌入式公共服务，建成嵌入式体育设施41片、健身苑点25处，开设全省首家企业嵌入式卫生服务站，在全省率先落地产业园区嵌入式幼儿园4所，更好满足青年多元的公共服务空间需求。

多措破解居住难题。扩大人才房、公租房、共有产权房等服务范围，推出100套“青荷驿站”为来滨就业创业青年提供免费短期住宿；开展“多代同楼”项目，创新“以为老志愿服务代替房租”方式，减轻青年的租房压力。

二、优化“快乐就创”的生态体系，提升青年就创满意度

做优青年就业环境。实施青年高质量就业创业行动、“滨派工匠”培育工程、数字技术工程师培育项目和博士后倍增计划，以人才集聚反哺创新生态；举办长三角高校就业交流大会、全球数字经济人才x行等活动，平均每年组织各类招聘会100场以上、引进青年人才超4万名，人才总量已超47万。

做优青年创业服务。开设人才·企业服务站、Bin-hub暖企小站并配套“青年之家”，为初创企业及中小企业提供“一站式”集成服务；开展“创在x”等青年创业支持服务，建设青创综合体，全区共有市级以上孵化器132家，居全省第一，在孵企业4048家，吸纳超2万人。

做优青年人才培育。开办“创客天下”大赛、HiTech全球青年创业大赛等青年赛事，“青年岗位能手”称号纳入区人才分类认定体系，开展电子商务、人工智能等特色青年职业技能培训，重视青年人才队伍建设。

三、打造“幸福生活”的城市环境，提升青年生活感知度

丰富社交活动供给。针对青年初至x的“关键小事”，发布“融滨一本通”“乐滨一本通”电子手册；培育“1+1+N”团属青年社团体系，围绕网络文学、动画动漫、婚恋交友等主题开展“青年夜校”“滨青YEAH”系列活动，扩大青年朋友圈。

缓解青年托育焦虑。完善普惠托育服务体系，备案托育机构42家，建设社区婴幼儿成长驿站26家，推进幼儿园托幼一体化建设，每千人托位数达5个；连续4年开展夏令营进企业园区活动，帮助解决青年员工子女暑期“看护难”问题。

关爱青少年阳光成长。实施“每天一节体育课”项目、“学生中餐这件事”项目、“明眸皓齿·脊良正姿”青少年健体行动、“心怀阳光未来可期”润心行动，呵护青少年身心健康；联合高校、博物馆、x企业成立“科技教育大联盟”，开展“人才大手牵小手”等品牌活动，建设家门口青少年宫，丰富青少年校外实践教育内容。

四、浓厚“青春有为”的建功氛围，提升青年社会参与度

青年宣讲传承红色根脉。打造“滨滨有理”x青年学习营品牌，开展“滨青开讲吧”“x青年说”等宣讲活动，“滨滨有理”x青年宣讲团获2023年度浙江省基层理论宣讲成绩突出集体。

青春共治融入城市治理。形成“青年观察家·滨青议事会”青年议事机制，拓宽青年共商共治渠道，打造“提议—开议—建议—反馈”闭环链条，未来社区数字化改造、小区硬件设施提升等实事得到有效推进；开展“校地共建青春共治”项目，向高校大学生聘任社区兼职青年干事27名，首批推出11个青年参与基层治理项目。