对于2023年“七一”活动策划，与往年相比要突出4个特点

对于2023年“七一”活动策划，与往年相比要突出4个特点
　　最近，有很多同学留言，想要我们讲一讲“七一”系列活动的策划。可是关于“七一”的原创文章，该说的都说过了，从思路到方法，似乎已经没什么可说的了。但是，每一年的“七一”活动毕竟不能一成不变，而是要结合当前的实际情况有所区别。
　　今天，梳理了2023年“七一”活动与往年相比的4个主要特点——
　　当前最最重要的、也是工作量最大的工作，无疑是主题教育，需要落实的任务非常多、要求也非常高。对于第一批单位来说，六、七月份恰是需要大力推进出效果的一个关键时期。所以，在这样的一个关键点，如果你去额外谋划过多的其它活动，不仅会分散我们开展主题教育的精力，效果也不一定会好。因此，把主题教育的具体任务以活动的形式在“七一”期间集中开展，绝对是一举两得的方式。比如对于学习研讨任务，集中开展一次“大学习”、“大讨论”或主题论坛，并辅之以知识竞赛、演讲比赛等活动；比如对于调研工作，集中开展一次调研成果中期分享会，并辅之以成果宣传；比如对于问题整改，集中开展一次党员干部针对整改事项的承诺践诺，并辅之以现场签名宣誓等活动；等等等等。
　　从底层逻辑上来说，以上做法其实就是把主题教育中的任务以活动的方式集中完成一批，既掀起热潮，也给后续的落实减负。
　　2023年，是我们在第二个百年奋斗新征程上踔厉奋发起步的年份，也是贯彻落实党的二十大精神的第一年。在这样的时期，是需要先进典型站出来引领发展的。考虑到2021年“七一”必然都会开展规模较大的表彰，而2022年“七一”很多基层组织没有开展表彰，2023年特别适合在新形势新征程下结合新的业绩树立一批新的先进典型。当然，这里所说的“新”，并不是说要树立一批以前没当过典型的新人，而是要树立新的时间区间的（如“2022-2023年度”）先进典型。典型树立了之后，相应的宣传学习一定要跟上，比如我们可以在“七一”表彰后即举办事迹报告会，并组织全体党员对标学习。
　　从底层逻辑上来说，在摩拳擦掌、准备大干一场的阶段，有先进人物、先进单位作示范，对于鼓舞全员士气会有很大的作用。
　　在新形势新征程下，是特别适合把一张蓝图展现出来的。如果你们在2022年“七一”时已经做了这件事，那可以跳过此条；如果没有做，2023年来做也恰当其时。什么蓝图呢？比如基层党建质量提升三年行动方案，比如党建工作品牌方案，再比如新编纂完成的党组织工作手册或制度手册等。我们可以专门召开一个发布会，对上述方案或手册进行推介，并以此拉开新的、水平更高的党建工作模式。与此类似的，还有党建信息化平台的发布等等。如果你觉得这些实现起来都很困难，那么可以出台某一个重要的党建工作制度，并围绕这个制度召开发布会或座谈会。
　　从底层逻辑上来说，新的阶段必然要有新的布局，而不是简单下决心、一味蛮干，把作战图在“七一”发布出来，接下来就是加油干了。
　　和前面相似的道理，既然2023年适合我们大干一场，特别是在三年疫情防控之后，大家大干特干的劲头儿会非常足。而不管怎么干，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用都应该充分发挥出来。怎么发挥呢？当然首先要有发挥的载体了。因此，党员责任区的划分、党员先锋队或突击队、志愿者服务队的成立、党员先锋岗的设定，以及党建联系点的建立、先进示范点的确立等等等等都应该尽快安排上。相应地，该授旗的授旗、该挂牌的挂牌，满满的仪式感会让创争氛围更浓。
　　从底层逻辑上来说，有了创争载体才有了奋斗的土壤，也会让大家在拼搏的过程中更有依托。
　　综上所述，是2023年“七一”活动与往年相比要突出的4个特点。其实，每一年的“七一”活动绝大多数都差不多，但不同年份不同形势下的侧重点应该各不相同。我们在谋划“七一”活动的过程中，绝对不能仅仅只是盯着这些工作本身，而是要把这些工作放在全年工作的“大盘子”下去考虑，以及放在近几年工作的更大的时间维度上去考量。