如何适应领导特点开展工作

“恍然大悟”No5：如何适应领导特点开展工作公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-07-17 收录于话题老秘公文搜君：向各位读友推送系列机关工作经验文章，主要服务机关新手小白更好地适应机关，茁壮成长。本系列除一些“新鲜可人”的文章外，更注重对茫茫文海中过去一些经典文章的“打捞”，很多文章百度是搜索不到的，书店也难以买到。非常珍贵。 本系列文章将从分享李喜群老师主编的一本书开始，通过一点一滴的知识讲解，让你对机关生活更有体验、快增经验，助你少走弯路。 本系列文章为“键盘敲击”辛苦而成，为“”公众号整理首发。编辑过程中，可能会出现错误，望读友们指出，共同学习成长。绿叶的风格谈怎样适应领导特点开展工作 机关干部常常被人称为领导的“外脑”（注：从军队角度），其地位作用之重要不言而喻。 在实际工作中，有的同志确实起到了“外脑”的作用，如参谋小朱，他善于捕捉领导意图，常常是想领导之所想，急领导之所急，总能把问题想在前，把工作干在前，大伙都戏称其为领导肚子里的“蛔虫”，到机关还没一年就得到了上上下下的肯定，不久就被推荐到了上级机关工作。 但有的同志却不是这样，如才华横溢的干事小王，从连队调入机关后，积极上进，工作十分刻苦，总想在机关干出点成绩，但也犯了一个致命的错误，工作中不注重捕捉领导的思想火花，不注意倾听领导的意见，具体工作时往往主观臆测领导的意图。 在机关呆了近半年，熬了不少夜，加了不少的班，受了不少的苦，可还是经常受到领导的批评，自己深感委屈，也很困惑，怎么也不明白错在什么地方。 百思不得其解时，小王找到了一名“老机关”请教，“老机关”结合自己的工作经验告诉小王：领导是红花，机关干部就是绿叶，机关干部的所作所为都必须围绕领导而展开，在机关工作，自身勤奋刻苦是必要的，但还必须注意适应领导，依照领导的特点开展工作。 领导大都是从基层一步一步干过来的，工作经验、生活阅历比较丰富，长期的经历也使他们形成了自己固定的工作特点和规律。机关干部是领导的参谋助手，只有适应领导的特点，默默无闻的按领导意图开展工作，才能够真正做到善参能谋，保证领导决心的顺利实现，确保各项工作任务的完成。 那么，机关干部如何在工作中适应领导的特点呢？ 一般来说，领导在工作经历、政治思想水平、组织指挥能力等方面都要高于机关干部，是机关干部的表率，机关干部自身的思想问题、家庭及个人困难的解决、个人能力的提高等都依靠领导决定来解决。部队工作由于其复杂性和实际情况的多变性，完成某项工作任务需要各方面的协同动作，领导站在全局的高度看问题、思考问题，往往与机关干部工作思想有所不同。因而机关干部不能一意孤行，自行其事，必须要明确领导下达给自己任务的意图，按照领导的思路去完成工作任务，以达到总的目的。 要明确领导的工作意图，适应领导的工作特点，需要有思维的敏感性和准确的选择能力。眉毛胡子一把抓，西瓜芝麻一起拣，留声机式的生吞活剥，舍本逐末，把次要的当成主要的，把主要的当成次要的，是机关干部之大忌。 适应领导，还应历史的、全面的了解领导的过去，了解领导的工作特点和作风，进行一番由此及彼的思考和联想，找到其内在的联系，从发展的角度把领导的思想有机地串联起来，全面的适应领导。 不同的领导由于其工作的阅历、生活的经历，以及气质、性格的不同，对完成工作的方法、标准也不尽相同，如有的领导讲话喜欢开门见山，直来直去，而不喜欢委婉含蓄，隐晦曲折；有的领导喜欢长篇大论，面面俱到，而不喜欢三言两语，少枝缺叶；有的喜欢谈笑风生，幽默诙谐，而不喜欢庄严古朴，严肃持重，如此等等。 机关工作人员在处理公务中，必须适应不同领导的这些特点，务求领导者的意图和实施者完美统一，而不能以我为中心，不注意研究领导的工作风格，这样是很难让领导满意的。 另外机关干部还尽量做一些“争取领导”的工作，当在工作中对领导的工作特点不尽了解，而工作任务比较急，没有时间去进行了解领导的工作时，就不能自以为是，擅作主张，应适时向领导请教，争取领导对工作的支持。如主动向领导