经验文章：构建“四个指数”推动党建工作与业务工作深度融合

“经验谈”No57：构建“四个指数”推动党建工作与业务工作深度融合公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2021-06-25 收录于话题老秘公文搜：“经验谈”系列，重在收集、分享各地、各行业好的经验做法，与各位读友共同学习借鉴，帮助开启思维智慧，打开工作之门。 今天老秘公文搜推荐给各位读友的经验文章是，6月21日，江海先锋官方微信发布的一篇关于推动党建与业务深度融合的经验文章《构建“四个指数” 推动党建工作与业务工作深度融合》。 经验材料是对工作的高度总结，工作干好是一方面，如果能总结出特色、总结出味道、总结出高度，反过来会促进我们的工作跃上新的层次。 很多党务干部常常有困惑，不知道如何破除“两张皮”现象，做到党建与业务的融合。解决这样的问题，最直接的就是学习借鉴“他山之玉”，看别人是怎么做的。比如南通市委机关工委。“”是以推荐。来源：江海先锋。转发本文主要用于同各位读友学习交流，文章版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。构建“四个指数”推动党建工作与业务工作深度融合 近年来，南通市委市级机关工委探索以先锋指数、堡垒指数、品牌指数和作风指数一系列党建指数群为引领，把机关党建工作量化管理、细化考评、硬化要求，推动党建工作与业务工作深度有效融合，完成由“要我融”到“我要融”、从“有形融”到“有效融”的深刻转变。 以“积分”促“先锋”，构建党员先锋指数。突出党员先锋模范作用发挥，将党员履行党员义务与履行岗位职责融合管理，研发并推广使用党员积分管理系统，建构党员工作评价指标，既对党员参加党史学习教育、“三会一课”、主题党日、志愿服务等组织生活情况进行评价，也对其业务技能、工作业绩和成效等履职情况进行在线评分，积分情况与民主评议、评先树模、年度考核挂钩。 以“评星”聚“人心”，构建支部堡垒指数。突出支部战斗堡垒作用发挥，切实提升机关党组织组织力，开展党支部星级评定活动，制定出台市级机关基层党支部规范化建设的意见，全面落实支部星级评比和晋位升级制度，既评政治功能和组织力，也评服务效能和执行力，对市级机关400多个基层支部逐步做到星级化管理全覆盖，通报命名五星级等一批星级党支部，推进党建工作示范点创建，引导基层党组织在发挥推动发展、服务民生的战斗堡垒作用中，提升自身融入和服务中心工作的水平。 以“品牌”创“好评”，构建党建美誉指数。持续推进第二轮融合党建服务品牌创建三年行动，实施融合党建“书记项目”，由“第一书记”、直属党组织书记、基层党支部书记这三类书记，围绕完成年度重点工作任务和解决重点难点热点问题，确定项目、明确目标、落实举措，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分体现党建对中心工作和业务工作的引领保障作用。机关工委通过融合党建优秀服务品牌、优秀“书记项目”评比展示活动，围绕进一步提升品牌的知名度、在全局工作中的影响度、对中心工作的贡献度和群众的满意度，引导机关党组织结合职能实际提升机关融合党建质量。 以 “评议”强“满意”，构建机关作风指数。坚持问题导向和群众满意导向，开展集中性的机关作风建设活动，并将其纳入机关绩效考评工作之中。精准组织服务对象对机关部门进行社会评价，评、改、建工作一体推进，构建“问题清、整改严、开门评”的督导社会评价意见整改机制，一大批事关发展大局和群众关切的突出问题得到整改，基层群众对机关的意见数由2011年的1320条下降为2020年的140条，对机关的满意度由80%左右上升为97.67%，呈现出“一降一升”的良好态势，有效倒逼党建绩效和服务发展成效的综合提升。通过“联系老秘公文搜”可入交流群