某街道2023年上半年党建工作总结

某街道2023年上半年党建工作总结

2023年以来，*街道在区委、区政府的坚强领导下，紧扣全区“5+4”工作布局，围绕“123456”工作思路，锚定打造全域过硬街道目标，积极探索“基层党建引领基层治理片区化推进”党建创新突破项目。面对群众生活、基层运转和城市运行的多方面压力，街道党工委始终坚持党建统领，汇聚各方资源，基层治理效能不断提升。

一、牵头创新组织模式，一线联动完善治理体系机制

（一）党建引领区域联合，扩大党建工作“覆盖面”

今年5月，经街道党工委反复研究论证，决定将街道26个城市社区、18个行政村按照“地域相邻、网格相近、资源互补、村居共治”的原则，划分为“山泉河湖城”五个党建工作区。打破以村、社区或网格为治理独立个体的小微循环模式，依托党建工作区建立区域化资源共享网络，减少“单打独斗”带来的人力、财力、物力资源消耗，推动资源互补、村居共治。结合党建工作区实际，形成了事项共商、阵地共建、业务共办、资源共享、多元共治、成效共评的工作机制六项工作机制，实现党建引领基层治理的同向发力，大力推进“活力、富裕、幸福、文明、美丽、平安”六大*建设。

（二）健全长效闭环机制，串好组织架构“点线面”

通过动态完善五级组织架构、形成“全要素网格”，变治理“末梢”为“前哨”，精准对接群众需求。同时，重点在社区（村）党组织、网格党支部、楼栋党小组三级架构建设上下功夫，设立网格党支部129个，楼栋党小组734个，“两委”成员在网格中担任网格长比例达到81%，采取自下而上推荐提报、自上而下考核优选的方式，落实了“社区—网格—楼栋”一贯到底的党组织架构，完善了“问题收集、任务分办、协同处置、跟踪督导、结果反馈、质效评价”的闭环工作机制。

（三）打通民生诉求渠道，瞄准解难破题“靶向点”

探索推广“*听您说，书记帮您办”党建引领基层治理品牌，通过“网格巡查+市民热线”和“线下信箱+线上扫码”双信息渠道主动发现问题，进一步畅通民生诉求渠道，及时了解群众呼声、解决民生诉求、化解基层矛盾。建立由基层党组织书记作为接诉联系人及包案第一责任人，确保群众诉求件件有着落，事事有回音。切实提升基层党组织书记的基层治理水平和群众信任度，增强基层党组织为民服务的本领及意识。

二、多头挖潜整合资源,一线协同确保治理提速增效

（一）问需于民，党员联户。瞄准如何解决基层治理问题，实施党员“亮身份、践承诺、作表率”活动，设置“5+*”服务项目，引导党员群体模范带头、勇当先锋，通过发挥党员骨干、自治力量、热心居民的积极作用，将基层治理的主干建强。以涧桥、鲁能和唐王山社区为试点，开展党员联户工作，推进“熟人社会”构建和党员积分管理，每名党员联系五户家庭，密切联系困难群众、弱势群体、独居老人、重点人员等群体联富裕、联幸福、联文明、联平安，汇集解决群众“急难愁盼”问题，在为民办事解难的生动实践中，争取居民信任、获得群众认可。

（二）创新下沉，一线培优。坚持“传帮带”与“一线培优”相结合的原则，优选233名机关人员精干力量充实基层一线力量，其中选派10名部门正职、25名年轻干部（含3名后备干部）下沉至党建工作区。目前，26个城市社区工作人员总数达到399人，人员平均年龄35岁，满足了“一人一网格”的标准要求。

同时，街道还创新性的将公安民警、市场监管、城市管理等综合执法力量下沉党建工作区，形成了一个工作区5名专岗人员和多方配属支持力量的“1+5+N”的组织架构体系，构建了“统一指挥、闻令而动”的扁平化治理体系。下一步，街道党工委将根据基层治理职责任务，在扩容治理力量、提升治理效率上下功夫，让更多的“N”融入进来，努力形成基层治理的“十五分钟服务圈”。