某老年大学社团发展的实践与思考

某老年大学社团发展的实践与思考

让老同志有一个幸福快乐的晚年生活，是离退休干部工作职责所在。习近平总书记指出，老年是人的生命的重要阶段，是仍然可以有作为、有进步、有快乐的重要人生阶段。他强调，要支持更多老同志在时代的舞台上老有所为、发光发热。实施老年教育，就是为了满足老年人对高品质美好生活的追求和向往，让他们通过再教育，重拾青春活力，实现更大的人生价值，真正成为文明守纪、乐学有为、受人尊敬的长者。老年社团是老年大学最活跃的“内核细胞”，加强老年大学社团建设，是延伸老年教育链条、巩固老年教育成果、推动老年教育服务社会的有效载体。某老年大学自成立以来，始终高度重视社团工作，坚持政治引领，强化服务管理，展示夕阳风采，发挥优势作用，依托社团在加强老同志思想政治、丰富老同志精神文化生活、凝聚老同志力量、发挥老同志作用、助力某高质量发展等方面做了很多探索和实践，取得了新成效、展现了新作为，使社团成为引领某老年健康时尚、自信优雅生活的重要力量。

一、主要成效

截止目前，某老年大学已建成老年大学合唱团、老干部合唱团、开心艺术团、歌舞团、山丹丹艺术团、军乐团、民乐团、秦腔团等8个社团组织，共有学员364人，人数最多的老干部合唱团78人，年龄最大的89岁，平均年龄63.4岁。共设有临时党支部7个，有党员143人。

1.坚持党建引领，凝聚思想共识。老年教育是党领导下的老年工作，党建引领是统领老年大学各项工作的根本。自建校起，学校始终坚持政治建校建团，加强正面教育引导，着力打造思想政治教育、宣传阵地。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在社团设立临时党支部，健全组织机构，坚持每月定期开展思想政治学习，通过集中学习、专题讲座、主题党日等多种形式，引导社团党员发挥先锋模范作用，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带动全体学员坚定信念、思想常新、紧跟党走。

2.健立长效机制，规范服务管理。社团人数众多、人员结构复杂，建立健全规范的制度是加强社团服务管理的关键。在充分征求各方意见建议的基础上，制定出台了《驻校社团服务管理办法》等制度，明确服务方式，细化管理职责，用制度管人管事，确保社团活动文明规范、安全有序。各社团结合自身特点，分别建立社团章程，按照章程设立组织机构，每周定期组织开展活动，活动内容以社团自身专业性质为主，活动形式主要为专业知识教学、节目排练，做到年初有计划、季度有小结、年度有总结，让参与活动的老同志真正成为充满活力、学有成效、健康有为的新时代时尚老年人。

3.搭建活动平台，展示夕阳风采。近年来，各社团以“展示夕阳美，传播正能量”为主线，潜心创作，编排了许多有温度、有深度、有力度，富有生命力、感染力、影响力的优秀作品，热情讴歌和赞颂中国特色社会主义发展的伟大实践和取得的伟大成就，唱响爱国主义主旋律，广大老同志表现出了自信激昂的热情和朴实真挚的情感，用才艺展示夕阳风采，表达家国情怀。各社团先后参加国内外各类文艺展演活动500余场次，参与演职人员达10万余人次，足迹遍布大江南北，展现出了较高的艺术水准，成为展示陕北文化和某红色文化的重要窗口，深受广大人民群众欢迎和赞誉，荣获国内外各类奖项150多个，为学校和某赢得荣誉。

4.引导发挥作用，主动服务社会。引导各社团结合各自专业特长，深入厂矿企业、广场街道和社区乡村开展红色宣讲、慰问演出、义写春联、扶农助农、关心下一代等活动，赓续红色血脉，传播优秀文化，支持乡村振兴，关爱青少年成长，让老同志回归社会、奉献余热、服务群众，在更广阔的舞台上展现人生价值，提升生命质量。有的老同志主动担任社区活动站（点）的义务教练和辅导老师，自发组织和带动周边群众开展文体活动，为丰富和活跃社区居民精神文化生活发挥积极作用。特别是在新冠肺炎疫情抗击中，广大老同志积极参加线上活动、志愿参与社区防控、主动捐款捐物，力尽所能，为疫情防控加油鼓劲、贡献力量，服务社会效能日趋凸显。

二、存在的问题

近二十年来，各社团在老年大学带领下一步一个脚印，历经了起步探索、发展壮大、提质创优三个发展阶段，走出了一条紧扣时代脉搏、富有某特色的发展之路。从近年来的发展可以清晰地看到，社团发展给老年大学带来了不少新气象、产生了不少新效应、收获了不少新成果，但也存在一些困难和问题。

一是党建工作不规范。社团以自我管理为主，更加注重专业活动，重视党建不够，社团临时党支部无党建经费、活动不够经常，个别社团没有党员，无法建立党组织，学校凝聚社团作用发挥不充分、服务管理社团职责不到位。

二是活动经费不充足。社团日常经费主要来自社团自筹和极少量的社会捐赠，经费实行自收自支，入不敷出，缺乏保障性。开展活动费用全部由老同志分担，长期活动经费压力较大，成为制约社团发展的重要因素。

三是配套设施不完善。各社团依托老年大学教室开展活动，无法保障固定的专用场地，每周只能轮换活动2次，而且普遍面积狭小，功能设施不配套，活动无法成规模、上层次，各种服装、器乐、道具等无处存放，很多都要随身携带，很不方便。

四是社团发展不平衡。由于社团负责人的能力水平和专业特点的不同，管理社团、带动开展活动、发挥作用也各不同。有的社团负责人年龄较大，难以适应新形势、新任务的需要。一些器乐类的社团受专业类别限制，很少有展示的机会和舞台。

三、几点思考

老年社团是老年大学发展的自然产物，是活跃校园文化的生力军，培育和建设一批信念坚定、管理规范、特色鲜明的活动社团，是推动老年大学高质量发展的强劲引擎。为此，提出以下几方面的思考。

（一）强化党建引领，促进社团健康发展。老年社团是凝聚老同志思想政治共识的重要平台，必须旗帜鲜明讲政治，以贯彻落实中办《意见》精神为统领，以“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”为标准，进一步规范社团临时党支部建设，配齐配强组织力量，确保党组织在社团中的有形覆盖和有效覆盖。定期开展组织活动，引导老同志深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想产生和发展的实践基础，深刻把握习近平总书记关于治国理政的新理念新思想新战略，用新时代党的创新理论滋养初心、坚定信念、淬炼党性、永葆先进、发挥余热，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的真理观，不懈追求真理、执着揭示真理、坚定笃行真理，坚定拥护“两个确立”、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用新思想指导社团工作，始终确保社团发展方向明确。引导老同志讲好党的故事、讲好新中国故事，传播好声音，发挥正能量。同时，加强日常管理监督，教育引导老同志严守有关纪律规矩，帮助老同志进一步增强党性观念和党纪意识。

（二）狠抓服务管理，促进社团高效发展。加强老年社团建设，必须在强化服务管理、提升社团素质上下功夫。一是抓骨干培育。选配党性强、威信高、能力强、乐奉献、身体好的社团骨干担任支部书记和团长，配齐配强社团力量，采取“走出去、请进来”等方式加强社团骨干培训，鼓励和推荐参加国家、省市各种级别的交流或比赛，不断提升社团骨干业务素质。二是抓制度建设。社团要结合实际，健全活动章程，制定切实可行的学习、活动、管理、考核等制度，形成科学有效的长效机制，确保社团活动有章可循、规范有序。三是抓经费保障。争取财政每年列支一定的固定活动经费，用于社团党建、学习培训、设施改进和竞赛演出等，保证基本的活动经费。四是抓考核奖励。制定年度目标，跟进活动任务落实，进行季度工作考核、年度工作述职和年度目标考核，根据社团工作成效，给予优秀社团一定数额的经费奖励，以奖代补，激发社团创作和活动积极性。五是抓总结推广。注重发现社团先进典型，充分发挥某老干部、某老年大学微信公众号等新媒体平台的宣传引导作用，宣传社团工作成效和典型事迹，特别优秀的推荐中省刊载宣传，形成崇尚先进、见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。