关于企业工会思想政治教育问题与改进创新与思考（集团公司）

摘要：充分发挥工会在思想政治工作中的作用，能极大的增强企业员工的整体素质。对工会组织在企业中的作用进行总结，并提出相应的对策来提升其工作能力，这是很多工会成员所关心的问题。本文就企业工会思想政治教育问题与改进展开了论述。

关键词：企业工会；思想政治工作；改进创新

在企业的组织结构中，工会是一个很好的管理部门，为其制订相关的规章制度，增强凝聚力，引导正确的方向，是企业发展的关键。必须根据企业的实际情况，采取行之有效的措施，强化企业的思想政治工作。

一、企业工会思想政治工作的主要特点

1.与民众紧密联系

工会工作要立足于广大劳动者的基本利益，有选择地、有目的地开展各项工作，形成一种浓厚的集体气氛，使职工在集体中充分发挥自己的主动性和创造性。同时，基层工会干部也要走进职工队伍，把工会工作的规划做得更好，把工作的范围扩大。

2.突出民主的特色

工会一直以来都是进行民主管理，使职工的工作愿望最大化。工会要靠职工充分的交流，贯彻民主的理念，才能推动企业的思想政治工作，而它的组织原则是企业工会思想政治教育的民主，强调员工有权参加企业的经营活动，这种民主力量将激励广大职工投身于企业建设、提升思想政治素质、为企业改革作出积极的贡献，展示崭新的精神风貌和生机。

二、工会在企业思想政治工作中的作用

1.维持企业的稳步发展

充分发挥工会的作用，才能保证企业内部的各项资源得到有效的整合，才能把思想政治工作的目标设置得更高，才能保证企业的发展。通过工会的参与，职工的传统工作理念发生变化，使其能够在充分了解企业发展的同时，更好地参与到思想政治工作中来，也可以更好地发挥其职能，发现其存在的问题，并充分运用有利于其发展的政策，以保证其在基层工作中的持续发展。

2.提高员工对企业的认同感

工会组织可以充分体现职工的利益，可以使职工对公司产生较高的认同，而工会组织的思想政治教育活动可以更好地为广大职工所接受。职工在工会的科学引导下参加思想政治工作，可以保证职工的积极性得到充分发挥，从而达到促进其自身价值的目的。

三、企业工会现阶段思想政治教育存在的问题

1.未创新企业工会的思想政治教育理念

一些工会的工作人员在面对传统的思政教育理念时对于其局限性没有深入的考察，所以不能在进行方法创新中很好地反思，这就使得思政工作没有办法融合先进的思想理念，从而很难满足现今员工的利益诉求以及难以发挥积极的指导作用。再次，对于先进思政工作理念的浅显认知，在面对新的工作局面时候无法发挥先进思政的指导性价值，这也是十分遗憾的。

2.企业工会的思政教育方法不合理

对影响思政教育工作质量的因素分析考察不够充分，使得创新和突破变得困难，会被束缚在传统的思政理念和模式中，没有新的突破就没有办法满足新时期所产生的新发展需要。还有一些企业工会在发展创新的过程中，忽视企业员工的知识构成，从而对思想政治工作方法的创新造成一定的阻碍。

3.企业工会的思想政治教育机制存在问题

企业工会的新型思政工作机制，对于保证优化资源配置有着关键作用。只是我们的工会组织在党组织引导思政工作这一方面不够重视，缺少专门的关注和研究；同时在探索思政工作机制并且调整的过程中，没有发挥党组织的协调引导作用，忽视了各个部门的配合程度，从而无法实现现有资源的优化和科学整合，无法提升工会思政教育有效性。