新时代干部工作要“循道理”

新时代干部工作要“循道理”

发布时间：2022-12-13

党的二十大报告对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。

推动中华民族伟大复兴号巨轮乘风破浪、扬帆远航，关键在党，关键在干部。新时代干部工作要“循道理”，以“育”之有道、“选”之有理、“管”之有理、“用”之有道，汇聚起踔厉奋发斗艰险、勇毅前行向复兴的磅礴伟力。

“育”之有道，让干部既能用在当下、用当其时，也能后继有人、源源不断。好干部并不是天生的，关键在于后天的培育。要组织实施党的创新理论学习教育计划，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，让干部走得再远也不迷茫、不迷航、不迷向，在实现中华民族伟大复兴的壮丽征途中一往无前、无惧风浪。要在准确掌握习近平新时代中国特色社会主义思想这一看家本领的前提下，通过精准化、精细化、多元化的专业培训，不断提升干部专业意识、专业技能、专业水平，实现“普通的人”向“专业的人”的身份转换，推动“业余的事”向“专业的事”的效能跃升。要有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线、乡村振兴发展主战场、关键吃劲岗位最前沿，让干部经狂风暴雨、见复杂世面、长过硬才干、壮斗争筋骨。

“选”之有理，让干部既能符合标准、组织认可，也能适应时代、人民满意。凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。要坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派的选人用人“方法论”，让“摆不上台面”的因素起不了作用。要以“政治不行，余关莫论”为首要标准，放心使用政治意识强、政治能力好的干部，坚决拔掉“墙头草”、推倒“骑墙派”、换下“两面人”。要以“业务精通，本领高强”为关键要求，将能推动高质量发展、高效服务群众、防范化解风险的干部选出来，引导更多干部见贤思齐、奋勇争先，使认识和行动跟上党中央要求、同步时代发展节奏、满足事业发展需要。要以“敢于担当、勇于负责”为重要因素，让敢于涉险滩、勇于克难关的干部有位置、受重用，使迷糊混日子、人前装样子的干部丢位置、受处理。

“管”之有理，让干部既能严守规矩、清正廉洁，也能放下包袱、心情舒畅。善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。好干部既是选出来的，更是管出来的。要坚持严管厚爱相结合、能上能下相统一，“管”出干部新气象新担当新作为。要加强政治监督、政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题，让全面从严管党治吏体现于全过程、全方位、全链条。要打开干部监督“广角镜头”，既在办公室里“看材料”，也到现场一线“见实情”，既看一贯表现是否“表里如一”，也看关键时刻能否“冲得上去”。要送去激励措施“东风”，加大对基层干部关心关爱力度，让干部无后顾之忧、能安心创业。要畅通干部能上能下良性循环，将“要么原地踏步，要么提拔进步”单向激励转变为“干得好进步，干不好退步”双向激励。

“用”之有道，让干部既能人尽其才、体现价值，也能才尽其用、推动复兴。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。用好一个人，可带好一方风气、促进一方发展、造福一方百姓。要鲜明树立新时代选人用人导向，围绕落实党的二十大作出的重大部署，不断细化具体工作任务，实现干部个人才干同党的事业精准匹配、无缝衔接，各美其美又美美与共。要坚持不唯票、不唯分、不唯年龄，以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩，让干部任用对所有干部而言更有说服力，对人民群众而言更有公信力，对事业进步而言更有推动力。要全面叫响“党派我来的”，将政治过硬、本领高强、作风优良的干部放到高质量发展最紧要、人民群众最需要、问题矛盾最突出的地方，让发展成色更绿、人民感受更美、矛盾化解更好。