关于创建省直机关文明单位情况的汇报

 测评组各位专家：

在省委、省政府的正确领导和区直机关工委的有力指导下，人力资源和社会保障厅积极培育和践行社会主义核心价值观，努力打造群众放心、人才称心、社会安心、干部用心、服务尽心的“五心”人社，政治建设、文化建设、法治建设和党的建设全面发展，精神文明建设成效突出，干部职工素质明显提升，在新时代展现了新作为和新形象。现就文明创建主要工作情况简要汇报如下。

一、健全责任体系，加强组织领导

为扎实推进精神文明建设，我们紧密结合厅目标任务、职能职责、工作重点，全面加强组织领导，不断健全精神文明建设责任体系。一是健全责任体系。建立了厅党组书记为第一责任人、机关党委书记为直接责任人、党支部书记为具体责任人的精神文明建设领导机制。在厅党组的领导下，按照分级管理的原则，厅机关党委牵头抓总，每年年初研究制定切实可行的建设计划，明确工作重点、工作要求、进度安排，各处室单位主要负责人具体承担对本部门干部职工精神文明建设的组织管理责任。在厅目标责任考核中，把精神文明工作作为意识形态考核指标的重要内容，形成了领导高度重视、处室单位积极行动的工作格局。二是成立领导小组。为加强精神文明创建，成立了创建工作领导小组，下设办公室，负责统筹协调、整体推进和督促落实。召开了创建文明单位动员部署会、推进会，明确目标，落实责任。各基层党组织积极部署，迅速行动，广大干部职工全员参与、齐抓共管、层层落实， 形成了良好的创建氛围。三是创建与业务工作有机结合。对照文明单位标准，在区直机关工委指导下，把创建与业务工作相统一，与贯彻落实党的十九大精神、*主题教育、“大学习、大调研”相结合，全面提升工作规范化水平，着力提高干部职工综合素质，提升单位文明程度。

二、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断深化理想信念教育

厅党组坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，始终在政治上思想上和行动上与党中央保持高度一致，扎实推进*学习教育常态化制度化，不断加强干部职工思想道德教育。

（一）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。召开厅系统领导干部大会进行部署，制定实施方案，分阶段进行推进。一是认真学习研讨。举办学习宣传贯彻党的十九大精神专题培训班，邀请专家教授专题解读，那*厅长讲了主题党课，党组中心组、各处室单位分别开展了专题研讨。举办“不忘初心跟党走，改革奋斗新时代”诵读活动，推动十九大精神内化于心、外化于行。二是重心下移到支部。树立学习宣传主体在支部、贯彻落实主体在支部的导向，各基层党组织（我厅共有*个基层党组织，其中党委*个、党总支*个、党支部*个）按照厅党组安排，结合业务工作制定学习计划，建立台账，在个人自学基础上组织集中学习，利用“三会一课”等多种形式进行交流研讨，党员干部普遍做到了认真学习讨论、认真撰写心得体会。三是强化考核问责。将学习贯彻情况作为基层党组织和干部考评硬指标，列入年度党建共性目标，列入年终考核赋分重点，列入党建工作述职、组织生活会重要内容。加大日常监督，在全面自查的基础上，定期不定期对各基层党组织开展督学检查，*年以来召开支部书记会议*次、调研走访党支部*次、随机抽查党支部*个，召开座谈会*次。

（二）扎实推进*教育常态化制度化。以“五个标准化”建设为抓手，扎实推进*学习教育常态化制度化，不断加强机关党建工作。一是突出重点。突出抓好中心组（扩大）读书会和干部大讲堂，印发了《关于进一步加强学习型机关建设的实施意见》、《党组中心组学习制度》，《进一步加强干部学习实施方案》，*年以来共举办*期中心组（扩大）读书会、*期干部大讲堂、*次专题研讨交流，编印学习资料*余本，梳理汇编了十八大以来我厅制定的各项党建制度。*年被评为区直机关十佳“党委（党组）中心组学习典型”。二是创新方式。各基层党组织走出机关、走进红色教育基地、展览馆、结对社区等，创新开展了一系列红色教育“主题党日”，进一步提高了基层党组织“三会一课”质量。开展了“我是党员”主题征文、演讲比赛、*知识竞赛，获区直机关*知识竞赛第一名，厅党组授予*名同志*学习标兵称号。三是加强党支部“五个标准化”建设。优化组织设置，对党组织进行了分类定级；督促指导各基层党组织认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本组织生活制度。*年以来，厅党组和各基层党组织先后召开了5次专题民主（组织）生活会。*年*月，经省机关党的建设研究会评审，我厅《机关党支部标准化建设实践》课题成果获省机关党建研究工作优秀奖。依托“互联网+”，加强流动党员管理，制定了《流动党员管理暂行办法》，“互联网+流动人才党员服务”模式荣获省直属机关党建单项工作特色奖一等奖，中组部督查调研组对此项工作给予充分肯定。

（三)不断加强思想道德建设

把加强社会主义思想道德建设作为重要的战略任务来抓，为打造“五心”人社提供强大的精神力量和道德支撑。一是着力提高干部能力素质。深入实施干部素质提升工程，利用*合作平台，启动“领导干部全员培训计划”，组织*期人社系统领导干部素质提升专题培训班，充分利用“**干部培训网络学院”、“**学习网”、“**人力资源和社会保障系统干部在线学习网”、“**公务员在线学习网”、*专题教育专栏，在干部教育培训中安排思想道德建设专题，提升人社干部道德素养。二是办好道德讲堂。将传统的干部大讲堂“升级”为专为处级以下干部打造的新型学习阵地和交流平台，把道德讲堂建设情况纳入精神文明内容，开展了“情系民生 尽责圆梦”、“我是党员”、“爱要大声说出来”、“不忘初心跟党走 改革奋斗新时代”等系列道德讲堂，通过专题辅导、演讲比赛、诵读活动、知识竞赛，使道德讲堂的教育辐射面和带动力进一步加强。 三是培树先进典型。围绕“民生为本、人才优先”工作主线，广大人社干部解放思想、改革创新，立足岗位、扎实工作，涌现出一批先进集体和先进工作者：规划财务处处长**获得全国人社系统先进工作者称号，就业服务局办公室主任伏凌涛获得全国三八红旗手、全国妇女创先争优先进个人，在*年区直机关“双建双创”活动表彰中，人力资源公共服务中心党委被评为先进基层党组织，职业鉴定管理中心党支部被评为先进党支部、省直属机关文明单位标兵，*名同志分别被评为优秀共产党员、优秀党支部书记、优秀党务工作者。厅党组授予浩特市五险核定稽审中心等13个单位“全区人力资源和社会保障系统先进集体”荣誉，授予*等12名同志“全区人力资源和社会保障系统先进工作者”荣誉，授予厅法规处、劳动关系处“法治人社”特别奖；5名同志记三等功一次，6人享受省级劳模待遇。