国有企业2024年清廉国企建设工作总结

一、清廉国企建设主要工作情况

（一）聚焦政治监督，保障执行更加有力。一是落实全面从严治*主体责任。年初召开*风廉政建设和反腐败工作会议，全面安排部署年度*风廉政建设和反腐败重点工作任务。制定印发《2024年dj工作要点》《2024年*风廉政建设和反腐败工作要点》《2024年dj工作责任清单》等文件，进一步细化分解*风廉政建设和反腐败重点工作26项，形成不同层面的“责任清单”，全年专题研究*风廉政建设和反腐败工作议题12个。二是严把政治关口。坚持*管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善中层领导人员管理办法。组织全体干部职工学习《中国共产dj律处分条例》《中国共产*廉洁自律准则》等*内法规制度，进一步强化遵规守纪意识。

（二）聚焦廉洁风险防控，监督体系更加完善。一是健全廉洁风险防控体系。对2023年已排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视，重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排查廉洁风险点15个，制定或修订完善防控措施17条。二是进一步强化作风建设。发挥好纪委委员“前哨探头”作用，督促各部门自查自纠，坚决防止“四风”问题反弹回潮；紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节开展监督检查22次，制定《“两违规”问题专项整治工作方案》。

（三）聚焦正风肃纪反腐，纠治“四风”更加常效。一是加固中央八项规定精神堤坝，明确铁规禁令。坚持日常监督和节点监督同时发力，通过印发“廉节通知”、开展“廉政谈话”、自查自纠及强化社会监督等方式加大查处力度，严肃查处顶风违纪行为。2024年共收到信访举报1件，纪委直接进行初核，现已了结处理。二是推动构建新型亲清政商关系。坚持纪法情理贯通融合，严格落实廉洁交往有关规定，督促领导班子成员和*员干部严守纪律底线、不碰法律红线，开展服务企业活动22次，解决问题16个。

（四）聚焦规范权力运行，制度笼子更加严密。一是强化内部监督。严格落实请示报告制度，针对人事任免、重大项目安排和大额资金使用等情况，严格按照权限、规则和程序办理，严格履行集体讨论决定职责，及时掌握并处置问题线索17条。二是推动监管贯通协同。积极探索“互联网＋纪检监察”模式，建成“纪检监察大数据平台”，逐步实现对监督执纪执法全过程数据的集成整合和闭环管理；深入推进联合审计工作，完成子公司董事会审计、离任审计和财务收支专项审计，发现问题及时督促整改。

二、清廉国企建设中存在问题和不足

（一）部分*员干部纪律意识松懈的问题还没有得到彻底根治。少数*员干部纪律意识不强，作风不实的情况依然存在，甚至出现了一些违纪违规问题。如：在巡察过程中发现公司部分部门存在办公用房超标的问题；在前期审计工作中，发现公司部分子公司存在报销手续不合规、票据不完整等问题。

（二）廉洁风险防控措施有待进一步加强。近年来公司结合自身实际先后制定了一系列廉洁风险防控措施，但面对日益繁重的生产经营任务，在如何运用好现有规章制度更好地防控廉洁风险上思路还不够开阔，措施还不够精准到位。如：在公务接待方面，由于没有具体的标准参考导致在日常工作中存在着接待标准难把握的问题；在物资采购方面，还存在着品种规格简单单一、市场价格波动大、采购渠道较窄等问题。

（三）纪检监察队伍建设还需进一步加强。2024年发生1起信访举报问题，反映出公司纪检监察队伍在履职尽责方面还存在短板弱项，如专业素养不足、“四种形态”运用不熟练等。

三、清廉国企建设下一步工作安排