县人社局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

县人社局2024年上半年工作总结及下半年工作计划
　　今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。
　　一、工作开展情况
　　（一）有序完成重点任务落实。一是居民收入稳步增长。县增收办印制了居民增收系列文件，同时积极主动开展走访调研工作，定期召开收入分析研判会，确保责任分工得到落实，同时指导样本户准确记账做到不漏记、不错记。二是推动营商环境优化升级。积极推进“高效办成一件事”，健全重点事项清单管理机制，常态化推动线上线下政务服务能力整体提升，依托现有综合服务窗口，加强同税务等关联窗口的协同配合，实现多部门事项一窗办理；全局政务服务事项159项全部实现安徽政务服务网及“皖事通”APP线上办理，群众办理频次较高的养老保险转移、灵活就业人员参保登记等均可以通过掌上“12333”APP线上办理，真正实现一次不用跑即可办结。三是做好高技能人才鉴定工作。新增技能人才1281人，完成目标任务的53.38%；新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书的人次数829人，完成目标任务数的103.63%。
　　（二）稳步推进就业创业工作。今年上半年实现城镇新增就业1612人，完成市下达任务的40.30%；就业困难人员再就业89人，完成任务数的37.08%。开展补贴性技能培训1674人，完成任务数的66.96%。一是多措并举助企业帮招。积极开展“2+N”特色招聘，建立线上线下招聘工作机制，搭建微信公众号、便民求职群、抖音号、直播带岗等多形式求职招聘平台，累计举办“2+N”系列线下招聘会184场，服务企业3103家次，初步达成就业意向人数2964人，有效解决劳动者、企业用工难问题。二是扎实开展重点群体就业帮扶。持续开展“三公里”就业圈建设工作，全县36个城市社区全部参与创建，利用县人力资源市场、抖音、微信小程序等各类公众号发布企业用工信息，精准帮扶就业。目前，完成失业人员再就业人数652人，占全年目标任务710人的83.52%，失业人员再就业率为61.28%；完成就业困难人员再就业人数89人，占全年目标任务240人的37.08%；开发城镇公益性岗位400个，完成目标任务的105.3%，安置城镇公益性岗位160人；开发657个就业见习岗位，安置就业见习人员83人，拨付就业见习补贴99.32万元。发放2024届毕业生141人21.15万元。三是做好就业帮扶车间建设和乡村公益性岗位管理。开发乡村公益性岗位6095个，安置6095名脱贫劳动力就近就业，完成目标任务100.58%，发放公益性岗位补贴346.26万元。正常运营帮扶车间6家，吸纳就业人数285人，其中脱贫劳动者74人，发放脱贫劳动者居家就业补贴4.32万元。发放脱贫户跨省务工交通补贴2543人127.59万元。四是加大援企稳岗政策落实。为141名符合条件的毕业生发放求职创业补贴21.15万元；发放小微企业吸纳特定群体社保补贴1家12.23万元；为851人发放不同期限的失业保险金147.43万元，全县共为851名失业人员发放不同期限的失业保险金147.43万元，发放企业职工技能提升补贴103人16.65万元；为210名创业者发放创业担保贷款6205万元。
　　（三）着力提升社会保险运行。截至目前，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别为59298人、35935人、56219人、20448人、55.81万人。一是各项社保待遇按时足额支付。支付企业职工养老保险18307人3.13亿元、机关事业单位养老保险7874人2.28亿元、城乡居民养老保险15.69万人1.33亿元。支付职工保死亡等一次性结算896.39万元，居保丧葬补助金187.38万元，工伤待遇326万元。二是待遇调增政策落实到位。为15.69万城居领取待遇人员调增基础养老金5元，实现城居保养老金人均领取待遇167.58元，其中当月新增领取待遇人均水平223.46元。三是全力维护社保基金安全。为确保基金安全，扎实开展违规基金动态核查，追缴重领、冒领养老金26.13万元，其中死亡76人，重复领取待遇21人，服刑4人。常态化开展社保基金风险警示教育，以案说法、以案示警，做到警钟长鸣。
　　（四）全力做好人事人才服务。一是规范做好机关单位公开招聘。上半年组织开展各类笔试、面试2场次，我县部分事业单位计划面向社会公开招聘工作人员34名，目前笔试和面试工作已经结束；为县人民医院招聘工作人员43人，三支一扶招募24人，正在按照招聘程序推进中。二是有序落实管理岗位职级晋升。按照《**县事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则》，科学谋划、精心组织，确保职员等级晋升工作稳妥推进，截至目前已晋升管理岗位职员等级的有90人（其中：八级职员9人，九级职员81人）。三是做好事业单位人员各项服务工作。指导555家事业单位工资年报信息录入统计，并按时按质完成上报；完成141家事业单位2023年度奖励性绩效工资总量审批；完成881人次事业单位工作人员调标审批。