XX市人才工作目标责任考核制度

为认真贯彻落实党管人才原则，大力实施人才强市战略，建立和完善社会化的人才工作机制，形成齐抓共管的人才工作合力，促进人才工作各项目标任务落实，推动*经济社会又好又快发展，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，着力推进人才工作社会化，建立人才工作目标责任制，提高人才工作组织领导水平，进一步优化人才环境，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，为建设和谐奋进新*提供坚强的人才保证和智力支持。

二、考核对象

各县区；市委和市级国家机关各部门、各人民团体；市委、市政府直属机构、派出机构、双管单位。

三、考核内容

（一）切实加强对人才工作的领导。坚持党管人才原则，把人才工作纳入本县区、本系统、本部门年度工作的重要内容，摆上重要日程，及时解决人才工作中存在的问题，工作有安排、有督促、有落实；建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员落实，形成一把手亲自抓、分管领导配合抓、主要职能科室具体抓、其它科室协同抓的工作格局。

（二）认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，落实人才各项待遇，积极营造人尽其才、才尽其用、用尽其时的良好环境；认真落实中央、省市委关于人才工作重大政策及会议精