县公安局队伍建设及选人用人巡查报告

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县公安局队伍建设及选人用人巡查报告

20xx年x月xx日，县政法队伍教育整顿第四专项巡察组采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、问卷调查的方式对县公安局队伍建设和选人用人情况进行了专项巡察，现将巡查情况报告如下：

一、基本情况

（一）队伍基本情况。

xx县公安局共有内设机构xx个，派出机构x个，现有民警xx人，工勤xx人，辅警xx人。中共xx县公安局党委成立于xxxx年xx月。现下辖xx个党支部，共有党员xxx人，其中女党员xx人，占党员总数xx%。研究生文化xx人，占xx%；大学文化xxx人，占xx%。党员平均年龄为xx岁。

（二）党委班子基本情况。

党委班子由xx人组成，设置书记、局长x名，副书记、政委x名，副书记x名，副局长x名，委员x名。班子成员平均年龄xx岁，本科学历x人，大专学历x人。无少数民族干部，无党外人士。任职xx年以上x人：xxx同志20xx年x月任局党委委员、副局长，20xx年x月任局党委副书记；xxx同志20xx年xx月任局党委委员、纪委书记，20xx年x月任局党委委员、副局长；xxx同志20xx年x月任局党委委员、副政委，20xx年xx月任党委委员、交警大队大队长。任职5年以上10年以下x人：xxx同志20xx年x月任党委副书记、政委，20xx年xx月任党委书记、局长；xxx同志20xx年xx月任党委委员、政工监督室主任，20xx年xx月任局党委委员、指挥中心主任。任职3年以上5年以下x人：xx同志20xx年xx月任局党委副书记、政委；xx同志20xx年xx月任党委委员、副局长；xxx同志20xx年x月任党委委员、xx派出所所长。任职2年以下x人：xx同志20xx年x月任党委委员、纪委书记，20xx年x月任党委委员、副局长；xx同志20xx年xx月任党委委员、政工监督室主任。

（三）班子总体评价。

在此基础上，我局按照“干部基层出，人往基层走”的用人导向，突出实干实绩，最大限度地在推动警力下沉到基层所队，20xx年以来，局内部交流一般民警xx人次、工勤xx人次，新分配的民警全部下沉到基层一线，确保了基层一线有充分的警力配备，目前，我局一线各派出所警力均达到xx人以上。

1、狠抓党员先进性的继继续教育。

去年以来，我局党委严格按照xx市委的要求，狠抓“规定动作”，创新“自选动作”，圆满完成了先进性教育活动的各项任务，学习教育情况受到中央督导组、xx市委督导组和xxx市委领导的充分肯定，基本实现了“提高党员素质、、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标要求。为巩固教育成果，在成绩面前，局党委不满足学习教育的表层效果，把教育的着力点放在看行动、建机制、出长效，全面加强民警的思想政治素质上。

一是认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。采取派工作组、集中学习、撰写心得、开21个工作组深入各派出所指导开展学习教育活动，有效推进了学习教育活动的开展，收到明显成效，民警共撰写心得3710余篇，其中有30篇质量较高的的文章获得xx市先进性教育办公室的奖励。

二是向先进典型学习。市局号召全局民警向公安战线上涌现出来的的xxx、xxx等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习，以此推动先进性教育活动的纵深发展。220xx年来，我局涌现出11名xx市局十佳派出所长长，1名xx市局十佳社区民警，1名xx市1名民警荣立个人二等功，4名民警荣立个人三等功，8个单位和8名个人受x市级表彰。