区委组织部关于党员管理工作的调研报告

区委组织部关于党员管理工作的调研报告 加强基层党员教育管理，对于增强党员的宗旨意识和党性修养，提高基层党组织的 战斗力和凝聚力具有至关重要的作用。为进一步加强党员的教育管理，X区实施了一系列 党员管理办法，使党员日常管理工作更加科学、有效和精细，切实激发了广大党员先锋 模范作用和奉献精神，为加快X区建设成产城融合、城乡一体、生态宜居的X城市及助力 XX城市建设提供了坚强的基础保证。 一、工作开展情况 （一）流动党员管理工作开展情况 一是确定党员去向，抓实党员管理。针对农村流动党员去向不定、管理困难等问题 ，各村（社区）党组织建立流动党员微信群，确保在外的党员能第一时间收到通知。同 时要求农村流动党员在外出期间，凡居住地、联系方式发生变化要立即向所在党支部报 告，街道党（工）委根据变化及时调整农村流动党员信息库，实行动态管理。党支部确 定具体联系人，负责了解农村外出党员的思想、工作状况，及时向其通报组织的动态信 息。 二是充分利用互联网平台，使党员外出有所学。全区各村（社区）党组织组织农村 流动党员订阅使用微信公众号、学习强国平台等网上学习平台，及时传达学习党的建设 和组织工作重要部署、重要文件解读等。抓住务工返乡党员节日集中返乡契机，结合党 内“规定动作”和党员需求，集中组织流动党员开展“补党课、议发展”活动，让返乡党员 真切感受到“组织始终在身边”。 三是重视人才回归，使党员回乡有所为。开展乡土人才联络和回归工作，建立与外 出党员人才定期联络沟通的长效沟通机制，畅通信息交流渠道，打造“人走心不走”的外 出人才队伍。通过加强和返乡党员的联络、沟通和交流，进一步拓宽村级后备人选渠道 ，建强村级骨干队伍，有效解决村干部队伍总体年龄偏大、文化素质偏低、后备干部偏 少的“三偏”问题，为脱贫攻坚、乡村振兴提供有力支撑。 （二）党员积分制管理开展情况 一是进行党员分类。X区以村（社区）一级党组织为单位，将党员划分为三类：一 类党员为在村（社区）党员，包括离退休人员、在市内的外出务工和经商党员；二类党 员为到市外长期务工和经商党员；三类党员为因长期卧病在床、生活不能自理等身体疾 病原因不能正常参加组织生活的党员，此类党员不参与积分管理。 二是设置积分类型。党员积分制管理工作的核心是积分的设置，X区在充分调研分 析村（社区）基层党组织建设和党员队伍管理现状的基础上，确立了“分类积分、量化考 核，奖优罚劣”的工作思路，分值分为日常行为积分和评议积分两部分，日常行为积分和 评议积分按照7:3的比例加权确定。日常积分依据党员参加学习、会议，参加组织活动， 报告思想工作等情况由所属党组织打分。评议积分在每个积分周期结束时，由村（社区 ）党组织组织党员集中进行民主评议。 三是明确奖惩制度。各村（社区）依据年度内综合得分的高低，按照党员总数20% 的比例，评选年度内村级优秀共产党员进行表彰；按照党员总数10%的比例，推荐年度内 街道优秀共产党员。对党员年度积分在后5名的，由党组织安排专人进行谈话教育，指出 问题和不足，明确整改方向；第一年被评为不合格党员的，由街道集中举办专题培训班 ，对党员进行重点教育，督促其认真整改。党员本人认识不到位、不改进或者连续两年 被评为不合格党员的，按相关规定进行处置。 （三）“一编三定”工作开展情况 一是依据需求设定岗位。根据村（社区）实际，针对无职党员的具体情况，依据需 求设岗，确保党员能够在岗位上发挥作用。村（社区）党组织组织进行调查摸底，重点 了解无职党员的年龄、文化、能力、特长、分布状况以及家庭情况，并进行综合分析、 登记造册。收集整理村（社区）在发展中迫切需要解决的问题和群众关心的热点、难点 问题，掌握第一手资料，为合理设置岗位提供科学依据，在此基础上，按照因地制宜， 因事设岗，按需设岗的原则，合理设置岗位，建立无职党员“一编三定”管理工作台账并 公示上墙。 二是依据岗位确定职责。结合不同岗位特点，制定相应的岗位职责，将职责落实到 每一个上岗党员，使党员做到有岗有责，避免岗责分离。街道和区组织