组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的交流发言（新质生产力专题）

组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的交流发言（新质生产力专题）
　　同志们：
　　今年全国两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调要“因地制宜发展新质生产力”。近年来，我市大力发展“465”现代产业集群，以制造业为主战场，积极布局未来产业，2023年实现规上营收1.99万亿元，战略性新兴产业、高新技术产业产值占比分别达到41.4%、51.8%。我市产业科技创新和先进制造业发展新阶段，对新质生产力的要素保障提出了新的更高要求，组织部门有责任、有义务、有能力积极调动组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，为服务发展新质生产力、推动高质量发展提供坚强组织保障。下面，围绕研讨发言主题，我谈几点体会。
　　提升政治引领力，汇聚发展新质生产力的思想共识。习近平总书记关于发展新质生产力的一系列重要论述，为推进中国式现代化这个最大的政治、践行高质量发展这个新时代的硬道理，指明了“桥或船”的问题，擘画了实践路径，提供了根本遵循。推动学深悟透。用好“第一议题”、专题党课等制度，原原本本，潜心钻研、悉心体悟，深刻理解和把握新质生产力的丰富内涵、重大意义、实践要求，推动学用贯通。围绕统筹推进传统产业改造升级、新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局，组织党员干部开展“进园助企大走访”，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，因地制宜、因势利导，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，推动领导带头。教育引导各级领导干部带头学、带领学、带动学，发挥好示范带动作用，带领广大党员干部争做发展新质生产力的行家里手，推动新质生产力发展积厚成势。
　　提高干部战斗力，锻造发展新质生产力的铁军干将。各级干部是推动新质生产力发展的领导力量。江苏从发展乡镇企业实现“农转工”，到发展开放型经济实现“内转外”，再到布局创新型经济实现“旧转新”，背后都活跃着各级干部的奋斗身姿。发展新质生产力的新要求对现有干部队伍的知识结构、能力素养提出了新挑战，也为地方换道超车、转型发展提供了新机遇。抓好选配赋能。注重选配熟悉产业经济、科技创新、现代金融等的“专家型”干部到最需要的岗位上来。大力开展赋能培训，组织实施党政干部现代化建设能力续航行动，围绕“465”现代产业集群等，持续举办市县乡三级干部新质生产力专题班、主体班，全面提升党员干部能力素养。抓好历练提能。深化实施“琢璞”计划，打破地域分割、部门所有、层级障碍、系统限制、身份差别，常态化选派干部到顶尖高校、创新平台专业训练，到国家部委、战略高地、先进地区学习锻炼，推动上下互通、内外联动、左右协同，培养造就多岗位锻炼、全方位历练的复合型成长型干部。抓好担当促能。持续推进“担使命作贡献”季季评、“千名干部百项攻坚”行动，深化实施“一建设、五争当”好班子、好班长、好助手评选，充分发挥考核“指挥棒”作用，鼓励引导干部以“当表率、做示范、走在前”的果敢担当，“扎扎实实、踏踏实实”的实干作风，把我市打造成为发展新质生产力重要阵地上的“桥头堡”。
　　激活人才创新力，释放发展新质生产力的强大动能。人是新质生产力的创造者和使用者，人才队伍的素质和水平直接决定了生产力的层次和能级。坚持政策牵动。围绕产业链布局人才链，编制发布重点产业紧缺人才需求目录，加大对重点产业领域人才支持力度，聚焦“卡脖子”技术攻关，加快集聚一批科技领军人才和创新团队。围绕人才链布局创新链，通过联动开展招商引资、招才引智、招院引所等方式，遴选一批战略科学家、战略企业家。坚持格局驱动。突出“一体化”理念统筹抓人才，加强统筹调度、注重市县联动、实施项目推进，打好全市“一张牌”，面向海外5大区域、国内30个重点城市、100个产业关联高校启动“531”招才引智布局，引进推动我市实现“从1到100”的高端人才。坚持生态促动。坚持以“顶配”服务“顶流”，建强我市人才金融港，加强人才金融全周期服务供给，完善多层次人才安居保障，持续实施人才服务季主题活动，推进落实外籍人士来锡便利化十项措施，着力打造“科产城人”有机融合的人才发展型城市。