在全市组织人事干部业务培训班上的讲话

在全市组织人事干部业务培训班上的讲话提纲

各位领导、同志们：

根据市委组织部年度工作计划，今天，我们在这里举办市属单位组织人事干部业务培训班，并邀请了省委组织部的业务专家为我们授课，非常感谢大家百忙之中到场参训。举办这次培训班的主要目的，就是要通过一段时间的集中学习和研讨，营造更为浓厚的“学新知新”学习氛围，树立更为鲜明的“业务至上”工作导向，全面提升我市市属单位组织人事干部业务能力和综合素质，推动我市组织人事工作高质量发展。市委常委、市委组织部XXX部长高度重视这次培训班，指出组织人事干部业务培训是一项基础工程，必须精心组织好，精细开展好。希望同志们高度重视，认真参加学习培训，努力完成这次培训任务。那么，如何做到学有所得、学有所获、学有所成？我想，重点要把握好三个方面，概括起来就是三句话：

第一句话：正确认识加强业务精通能力的必要性，从思想上解决“要不要”的问题

组织人事系统特有的工作性质、严谨的政策程序和刚性的组织原则，决定了我们必须讲业务、重业务、钻业务、比业务，可以说业务能力高低，决定着组织人事工作的实际成效。基于此，必须首先在思想上提高认识。

一要把这次培训作为贯彻落实新时代党的组织路线的生动实践。贯彻落实新时代党的组织路线，是组织人事干部首要的政治任务，也是首要的工作任务。随着全面从严治党的纵深推进，中央先后在党的建设制度改革、干部选拔任用、基层党组织建设、党员管理和党员发展等方面出台了一系列新政策、新制度。3月28日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》，4月30日，中共中央政治局会议审议了《中国共产党组织工作条例》，对于我们深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作制度化规范化科学化、全面提升组织工作质量，具有重要意义。XXX书记在全省党委（党组）书记基层建设和人才工作述职评议会上强调，要大力推动党的建设和全面从严治党向“制度”“治理”和“智慧”转变，打造党建统领的整体智治高效协同体系，以XX党建之窗展现百年大党的风华正茂。近年来，市委组织部围绕城市小区党建、农村党建、党员发展教育管理、干部选拔任用、干部监督管理、“双招双引”等方面也进行了一系列制度规范，组织工作的制度笼子扎得愈紧愈密。当前，组织工作面临着许多新情况、新问题和新任务，这就要求我们潜心学习，钻研业务，不断适应新形势、练就“真本领”、干出新业绩，推动新时代党的组织路线在XX落地落实。

二要把这次培训作为推动组织人事工作高质量发展的强基之举。近年来，在广大组织人事干部的共同努力下，我市组织人事工作总体上是过硬的，也取得了明显成效，但对照新形势新任务新要求，仍然有一些工作存在不到位的现象。比如在数字化改革上，有的单位还处于起步阶段，理念和能力水平跟进不够迅速；在选任用人上，一些单位还存在程序不到位、必要环节缺失、资格条件搞不清等情况；在干部日常监管上，有的单位规矩和责任意识不够强，干部人事档案还存在重要材料缺失、三龄两历不清不明等情况；在“双招双引”上，有的单位还没有切实担起“管产业就要管人才”的职责，“两个超常规”落实不到位，打不开工作局面；机关党建上，有些单位还存在“三会一课”不及时、不到位等“灯下黑”情况；有的工作推进中遇到问题缺乏应对的有效举措、碰到困难还存在畏难情绪，缺少舍我其谁的担当和锐意进取的追求，等等。这些问题究其原因是多方面的，但根本上还是因为业务不精通，能力不过硬，达不到熟练、老练的程度。在新时代新形势下，组织人事工作的环境在变、对象在变、方法在变。我们必须坚持精通精到的标准，运用系统观念、系统方法，深入推进“大培训、大练兵、大比武”，着力提高专业思维、培育专业素养、掌握专业方法，推动我市组织人事工作不断规范发展、创新发展、高质量发展。