研讨交流材料：让“躺平式”干部不想躺不能躺不敢躺

研讨交流材料：让“躺平式”干部不想躺不能躺不敢躺

工作拨一下动一下就像“算盘珠子”、安排点啥就干点啥就像“机器人”，不主动思考谋划，不实干不担当，缺乏信心与斗志，面对任务左闪右避，甚至直接“躺平”，这种干部被群众俗称为“躺平式”干部。“躺平式”干部往往以虚字当头、空字挂帅，有损干部队伍形象。杜绝“躺平式”干部，要坚持治标治本，对症下药，解决干部不愿干、不能干、不会干的问题。

夯实思想之基，解决“根”上的问题，让“躺平式”干部“不想躺”。思想上有所放松，行动上就会有所懈怠。工作得过且过，把做了当成做好了，把干了当成完成了，始终沉浸在“舒适区”，归根结底在于思想上出了问题。解决思想上存在的问题，就是要清除干部头脑中的各种错误观念，使之牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，增强立党为公、执政为民的宗旨观念。事实表明，正确的思想观念不会凭空产生，而是要靠学习和教育。必须加强教育培训，通过“日常自学+教育培训+谈心谈话+考核”等形式，引导“躺平式”干部主动学习党的最新理论成果和党纪党规，进一步坚定理想信念，让“躺平式”干部“不想躺”。

铸培本领之要，补足“茎”上的养分，让“躺平式”干部“不能躺”。工欲善其事，必先利其器。“躺平式”干部的不负责、不担当，必将导致相关工作事项推进缓慢，带坏工作风气。一些干部选择“躺平”的另一个原因是能力不足、本领恐慌，导致开展工作畏手畏脚，瞻前顾后。对待“躺平式”干部，要经常性“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励，激发其对事业的情感认同和价值认同。结合日常了解、专题调研、干部考察考核、信访件核查等工作加强对干部履职、担当作为等情况了解掌握，作为干部奖惩、提拔、职级晋升等重要参考。树立正确选人用人导向，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好环境，为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台，让“躺平式”干部“不能躺”。

绷紧纪律之弦，祛除“叶”上的顽疾，让“躺平式”干部“不敢躺”。“干多了就容易出问题，不干就不会出大问题”，这也是当前干部“躺平”的一个重要原因。惩治“躺平式”干部，一方面是要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题；另一方面要持续加大容错纠错和澄清保护力度，进一步明确容错内容、澄清标准，把握容错界限，严格进行监督，对符合容错情形的应及时启动容错程序，及时澄清正名，并形成长效机制，真正解决干部担当作为的后顾之忧，让干部充分认识到“干多干少不一样”，放心大胆开展工作。对习惯性“躺平”的干部一经发现，严格依规依纪进行严肃问责，达到“问责一个，警示一片”的效果。强化日常监督，多拧拧“螺丝”，多上上“发条”，让“躺平式”干部“不敢躺”。