组织部长言论：把牢政治素质考评关

2022-11-29

党的二十大报告指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”组织部门应把强化政治素质评价把关作为选人用人的首要任务，着力在考准、察实、研透等方面加强探索实践，努力使选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

加强“实”的操作，增强评价把关针对性。围绕“考什么”，优化标准内容。落细差异化考察要素，突出考察执行疫情防控动态清零政策、统筹发展和安全、各项考核指标完成等正面表现，重点了解是否存在意识形态安全风险、发生重大环境污染事件等负面表现。围绕“考评谁”，突出重点群体。抓住重点岗位“一把手”、拟提拔使用干部、优秀年轻干部等群体，整合组织部门内部信息评价和巡视巡察、审计信访等结果，建立覆盖干部“全生命周期”政治素质档案，做到平时有数、用时有据。围绕“谁来考”，建强考察队伍。突出政治训练，坚持每周“晨读+夜学”、每月“微讲堂+专题训”，推动党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神以及全国、全省组织部长会议精神等学深学精，不断夯实把握大局、知事识人能力基础；突出实战历练，健全跟岗学习、业务务虚等制度，加强在复盘分析、关键信息提取、考察材料撰写等方面的反复碰撞，在融通致用中提升甄别识人的能力水平。

改进“察”的方法，增强评价把关精准性。“定时”无任用考察。开展无任用考察，利用一个月时间，把政治体检要求具体融入民主测评内容，设计契合党群、经济等部门职能和阶段重要任务特点的谈话提纲等方式，全方位动态掌握干部“活情况”。“战时”搭专班考察。坚持越是重要关头、越是辨别干部政治素质的绝佳机会，推行“一线考察法”，安排组织部门负责同志带队开展嵌入式、蹲点式、追溯式考察，走出去、沉下去，掌握一手资料和鲜活事例。“平时”多维度考察。综合运用日常调研、专项考察等方法，运用工作推进督导、列席民主生活会等成果，多渠道、多层次、多侧面了解干部对事物认知与日常言行体现的政治观点和立场，了解干部履职作为和干事创业的政治担当，了解干部为民情怀和群众工作能力，尽可能全面了解干部台上台下、人前人后等真实情况。

坚持“判”的担当，增强评价把关导向性。坚持由表及里深入看。注重既听其怎么说、说过什么，更观其怎么干、干成了什么，针对个别干部说得比做得好、做得比说得好等情形，加强与纪检、巡察、审计等部门的信息沟通和联合“会诊”，运用多方印证、交叉比对等方法，抽丝剥茧、深入分析，对干部政治表现进行综合研判、作出准确评价。坚持一时一贯历史看。注重既看一时一事、更看一贯表现，突出平时考核，推行“周纪实、月对账、季评鉴”，重点收集干部遵纪守法、个人信用等个体化信息数据；严格年度考核，系统集成党建考核、高质量发展考核、群众满意度测评等综合类信息数据，并通过信息整合、风险预警，切实把政治素质看准确、辨清楚。坚持主客两面辩证看。注重从主观努力与客观条件、前任基础与现任成绩、个人贡献与集体作用，进行辩证分析，用事实说话、用事例支撑，慎重客观作出组织评价结论，通过适当渠道方式反馈。

组织部长言论：以党建服务保障高质量发展

2022-11-28

党的二十大报告强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。党委组织部门须立足组织职能、发挥组织优势，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，推动组织链、产业链、创新链、服务链融合，以务实举措凝聚起广大党员干部“挑重担、扛重责”的斗志激情，切实以高质量党建服务保障高质量发展。

把握基本点，以组织力汇聚发展优势。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，只有组织体系上下贯通、执行有力，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”，党的各项事业才能更好发展。坚持把“支部建在连上”的优良传统，实现重点产业党组织全覆盖，构建“集群党委—企业党组织—生产链党小组”三级组织体系，将党的领导嵌入企业管理结构、融入生产经营发展全过程各方面，通过开展“党员集结号”、“双找双亮”等活动，扎实推动党的组织和党的工作有形有效覆盖。持续深化“三个一线”行动，瞄准解决核心技术“卡脖子”问题，在产业链上打造“红色车间”、“党员示范班组”，在创新链上组建“攻坚先锋队”、“创先争优行动支部”，实现组织建设与产业发展同频共振。