县委组织部2020年度工作总结报告

县委组织部2020年度工作总结报告      2020年以来，县委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，不断强化自身建设，努力建设模范部门和高素质专业化的组工干部队伍，推动新时代组织工作质量和水平不断提升。      一、以政治建设为统领，夯实干部政治根基      以党的政治建设为统领，切实用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是突出“政治性”，深入推进思想政治建设。把党的政治建设摆在首位，抓好党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神学习贯彻落实，教育引导各级领导干部居安思危，提高把握政治方向、辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。二是突出“规范性”，严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员基本制度，定时发放领导干部参加组织生活提醒函，促使各级党员领导干部形成按时参加党的组织生活的思想自觉和行动自觉，切实解决党员领导干部落实组织生活制度不经常、不认真、不严肃的问题。三是突出“主动性”，扎实开展学习教育。深入实施“百名讲师上讲堂、千堂党课进基层、万名党员进党校”工程，严格按照“4+2+X”的要求，制定“万名党员进党校”培训方案，今年来2700名党员进入乡镇以上党校学习，455名领导干部上讲台讲党课。同时，针对不同类别、不同层级、不同年龄段的党员干部，制定了县直单位、基层干部、驻村队员、党务干部等差异化培训“套餐”，通过点单式教学，“课堂+实训基地”、“情景模拟”等培训模式，提高培训的吸引力和针对性。      二、以强基固本为目标，系统推进基层组织建设      把围绕中心、服务大局作为组织工作的生命线，为XX高质量跨越发展提供坚强组织保障。一是打牢基础强堡垒。深入推进“领头雁”培养工程，对村（社区）党组织书记进行县级备案管理。实施农村优秀人才回引计划，共回引148名优秀人才回村工作。探索实施“缩面提标”，逐步建立职业化的干部队伍。严肃开展村（社区）离任审计工作，对排查出的18个换届工作重点难点村（社区）进行全面分析研判，为“两委”换届奠定坚实基础。严把党员入口关，制定《XX县党员发展对象执纪执法部门政审联审工作制度（试行）》，会同纪检监察、政法、公安、司法等部门，对党员发展对象进行政审联审，坚决避免“带病入党”。持续整顿软弱涣散党组织。扎实推进“双整百千”四级联创和支部规范化建设，1088个各领域党组织完成党支部规范化建设。二是组织引领促发展。全面推进乡村治理，突出以自治增活力、以法治强保障、以德治促提升，以点带面推动“三治”全面融合。全面推进市域社会治理现代化，充分发挥基层党组织常态化疫情防控战斗堡垒作用。严格落实“书记领航”创新项目，建立健全“书记吹哨、部门报到”“红色物业”“网格党建”等新模式，进一步提升“美丽县城”城市基层党建品牌效应。深入推进“三联三争促三化”，县级组建连万家实业有限责任公司，对县域内公办食堂食材及中小学校营养餐和寄宿制学生中晚餐食材供应配送，全市提高产业扶贫组织化暨中小学营养餐食材集中配送现场会在XX召开。      三、以担当作为为导向，锻造高素质干部队伍组建相对固定的干部分片联系组，经常性参加联系单位民主生活会、年度考核、干部选任等工作，常态化对联系单位领导班子和干部队伍建设情况等开展分析研判。注重把绩效考核、年度考核、民主评议党员等考核结果对比印证，让考核结果体现干部综合表现；将干部参加“三会一课”、参与重点工作等表现量化评定，作为干部调整和职级晋升的重要参考依据。落实崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励要求，激励干部勇担当、敢作为。坚持“三凭三优先”，重点选拔脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、疫情防控等一线干部，党员干部干事创业的激情和干劲有效激发。累计评选红旗村378个、干部扶贫标兵和无职党员标兵252名，并与补贴待遇、提拔重用挂钩。抓实干部监督管理，配合开展领导干部违规借贷专项整治。认真落实个人有关事项报告制度，开展干部任用廉政谈话120余人次。开展