县委组织部长工作研讨：引育用留谋创新 凝智聚才促转型

县委组织部长工作研讨：引育用留谋创新 凝智聚才促转型       作为“人才之家”，组织部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学 习“三篇光辉文献”精神，积极贯彻落实党中央决策部署，以省委“四为四高 两同步”总体思路和要求、XX市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，以健全完善人才“引 育用留”机制为牵引，念好“精”字诀，耕好“责任田”，多管齐下，多轮驱动，全力确保“ 抓人才智力支撑”的部署要求落实落细落地，引进经济、农业、卫生、教育高端人才11名 ，选拔使用优秀年轻人才24名，表彰了30名拔尖人才，24名入选全省“三晋英才”， 走访慰问拔尖人才，组织健康体检，并将奖励金发放到各类人才手中，为招商引资、项 目建设和经济社会高质量转型发展提供强有力智力保障和人才支撑。 一是刚柔并济，开放包容，练好精准“引”才之功。XX县聚焦县域经济高质量转型发展和 “三大攻坚战”，采取“柔性与全职”相结合的方式，持续引进一批医疗、教育、企业领域 的高层次人才，为县域发展不断输入“新鲜血液”。对标市委“抓人才智力支撑”的新要求 、新思路，仍然存在着引进渠道不宽、方式不活、分布不平衡等突出问题，坚持需求导 向，聚焦存在问题，持续精准发力。在“专项引进”上发准力。对接“双一流高校及学科” ，启动专项招聘计划，多领域、全方位引进一批教育、农业、林业、城建、食药等领域 的全日制本科生和硕士研究生。在“弹性引进”上发准力。按照“不求所有、但求所用、不 求所在、但求所为”的原则，突出“高精尖缺”，坚持“一人一策”，积极探索顾问指导、短 期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等柔性引才模式。在“多元引进”上发准力。发 挥“凤还巢”计划XX在外务工人员服务中心平台作用，吸引一批在外人才回乡创业；借助 XX县合金冶炼、精细化工、彩印包装等产业优势和省级经济技术开发区平台作用，吸引 一批带项目、带资金人才来稷创办领办高新技术企业，实现“人才+项目”打包引进，推进 “人才链”与“产业链”深度融合，制定了2020年高层次紧缺急需人才引进方案，为农业、 工业、医疗等系统10个单位引进35名高学历人才。 二是强化载体，分类培养，练好精细“育”才之功。持续抓实抓细“人才素质提升三大工程 ”。实施党政人才素质能力提升工程。以“后稷讲坛”、“新时代中国特色社会主义 思想主体班”、“XX县党员干部理想信念教育展厅”等为载体，按照“缺什么补什么”的原则 ，全方位、多角度锻造一批政治过硬、本领高强、担当有为的“党政主力军”。实施专业 技术人才培养工程。坚持“送”“请”并举，积极对接知名企业、医院、高等院校，采取挂 职锻炼、短期培训、交流任职等形式，把专业技术人才“送”出去学；鼓励用人企业、单 位把学术技术专家“请”进来教，悉心打造一支敢创新、能钻研、重实践的“高端工匠人才 队伍”。实施农村实用型人才培养工程。优化整合党校、人社、妇联、扶贫等部门的培训 资源，对农村剩余劳动力进行“菜单式”培训服务，培养一批技能型人才；围绕XX板枣、 葡萄、灯笼制作、金刚石加工等优势产业，走进田间地头、工厂车间，对口培养种植能 手、加工明星、农村经济人等实用型人才，已举办培训班15期，培训农村后备干部、骨 干党员和社区党组织书记1095人。 三是人尽其才，才尽其用，练好精致“用”才之功。要始终把充分发挥人才作用作为根本 任务，健全落实“1+3”用才机制：建好“一”个信息库。以“人才流失报告和退出制度”为抓 手，精细管理“人才信息数据库”，实现人才的有序进退、动态管理。用好“三”类人才。 一是用好党政人才，坚决树牢“以实绩论英雄、到一线练本领”的选人用人导向，注重在 疫情防控、脱贫攻坚等“急难险重”一线选拔使用党政人才，注重把优秀人才放到“吃劲” 岗位“墩苗”历炼。二是用好在外人才，巧借XX籍在外人才、驻外办事处等力量，“点对点 ”抛出政策“橄榄枝”，为招才引智起到“事半功倍”之效。三是用好农技人才，鼓励和支持 板枣、葡萄、桃果等农业技术人才，在产品研发、技术指导等方面积极发挥作用，为打 赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴注入源头活水。 四是优化环境，