领航转型升级新征程——济二矿2019年党建工作综述

领航转型升级新征程——济二矿2019年党建工作综述王现鹏2019-12-25 党建工作和安全生产是矿井发展的“左右手”，2019年，济二矿党委围绕“内强素质、外树形象，全力打造转型升级示范矿井”这一目标，从抓思想引领提境界，到抓组织监督强保障，再到抓凝心聚力促落实，始终坚持将党建工作融入安全生产、和谐发展等矿井中心工作全过程，深入推进五个“三年提升工程”，使党建工作更加深入、更加务实、更富成效，为矿井高效发展提供了坚强的思想保证和动力支持。党建工作做实了就是生产力火车跑得快，全靠车头带。该矿把班子建设放在党建工作首位，以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，组织中心组成员进行集中学习和专题研讨，召开主题党课，班子成员自主进行学习理论成果总结。党建工作中心在基层、活力源泉在基层，围绕这一中心，该矿党委打通与职工群众“最后一纳米”，深入基层开展调研活动，征集基层单位意见建议，本着“个性问题立行立改、共性问题建章立制”的原则，及时解决职工群众关心的重点热点问题，用实际行动唱响了一首“向我看齐”的主旋律。这个矿把党建工作融入安全生产全过程，认真贯彻落实公司“153”安全文化，通过邀请专家教授到矿作专题讲座、发放文化宣传扇、组织开展寻找“最美安全人”活动等方式，推进“忠孝仁义”安全理念落地。截至12月24日，矿井实现安全生产5418天。“年初至今，申报创新成果37项，征集金点子银点子329条，组织开展职工代表巡视20次、民主评价18次，开展各类志愿服务活动460多场次、4000多小时。”这个矿党委向干部职工寄语：“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工”。他们重视人才培养，制定了《全员素质三年提升工程规划》，建立工程技术、党群、财会、经营等专业68人的三级人才库，开展技术革新、升级改造等创新创效活动，他们还注重关爱帮扶、实施普惠服务，多维度精准帮扶困难职工，并通过选树培育先进典型，开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，向职工群众送上“精神食粮”。党建工作做强了就是竞争力强基层、抓基础、练好基本功是做强党建工作的“奠基石”，安全生产出效益，党建工作的魅力在于引领，因此抓好党建工作出大效益。基于此，该矿创新实施“三基四化五优”强基固本提效工程，确保在落实集团公司“双入双创”党建工作模式过程中做到硬件齐备“有面子”，软件升级“有里子”。该矿建成集信息中枢、教育培训、党群活动于一体开放式、集约化、共享性的党群服务中心，划分党建服务和群众服务两大功能区，充分发挥“服务党员、服务群众、服务发展”“三个服务”作用。在此基础上，开发建设“互联网+党建”智慧系统“领航—党建工作E平台”，通过“一会、一表、一平台、三色级、三调度”，对党建工作进行数据集成、信息处理、电子督办、可视监管、绩效考核，构建起党建信息化、智能化“组织、指挥、协调、督办、考核、宣传”六大功能体系，已成为党建工作“好帮手”。一个支部就是一个战斗堡垒，该矿树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，突出抓好“‘三基四会四强’支部书记队伍建设”党建突破项目，对全矿过硬党支部建设情况进行全面评估，召开推进会和现场观摩会，邀请国资委过硬党支部示范点单位作经验交流。开展支部书记互上党课、品牌创建和党建突破项目活动，申报支部品牌25个，立项突破项目25个。组织开展党支部书记“素质提升月”活动，每周六采取业务培训、情景模拟、座谈交流等形式，组织党支部书记进行业务知识学习和实操训练，提高基层党支部书记的业务技能。一个党员就是一面旗帜，发挥党员的先锋模范作用，建设一支政治强、作风正、业务精、技术好的党员队伍，是增强党的战斗力的中心环节。深入实施党员“量化赋分、评星定级”，开展党员“亮身份、作表率、展形象”、党员先锋岗、党员责任区等活动，推进“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，建立了“三联三助”工作模式，引导广大党员亮身份、亮职责、亮承诺，着力在安全生产、提质增效、服务职工中争先创优。党建工作做细了就是凝聚力济二矿党委严格落实集团公司党委书记、董事长李希勇到矿检查调研时重要指示精神，针对公司综合评价中提出的延长矿