县经信局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划

| | 县经信局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划           2020年上半年以来，按照县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改进工作方法， 创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，根据通知要求 ，现将我委2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划汇报如下： 一、上半年总结： （一）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织 协调，我局成立了由局党组书记、局长范金忠同志任组长，党组成员李守标同志任副组 长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办 公室，具体负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责， 分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参与，上下联动的领导机制和工作格局 。 （二）完善人才培养机制。根据我县人才工作和人才队伍建设的总体要求，培养造就一 支奋发有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业管理人才。一方面，积极引导企业 建立现代企业用人机制，多方引进具有管理经验的管理人才，建设打造一支懂经济、会 管理、综合素质高的经济管理复合型人才队伍；鼓励企业积极参加省内外高校毕业生供 需见面会，多引进专业对口的高学历高素质人才，为全县工业商务经济和信息化工作又 好又快发展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓励局机关干部在岗学习，积极培养 专业人才。积极组织机关干部参加各类政策法规、专业知识、工作系统、通用能力等方 面的学习培训，提升机关干部办事能力、服务能力。大力提倡在岗学习，努力营造“立足 本职成才”的良好氛围，促使广大干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。 （三）是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。 （四）积极打造创新服务平台。积极打造中小企业电商服务、电商产业中心等平台,企业 提供政策、管理、法律、市场推广、技术咨询、培训和交流等方面的服务。为大力推动 电商镇、电商村电子商务的发展，培育孵化大众创业，成立了电商公共服务中心，我局 正在不断强化电子商务企业和配套服务体系建设，培育现代电子商务产业集群，不断完 善电商产业中心、电商物流中心，推进电商小镇建设。    （五）加强人才培训工作。我局始终坚持企业管理人才和技术性人才的培养。一是加大 电商人才的培育力度。根据电商企业和产业发展的需要，帮助企业做好人才引进和培育 工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮助企业做好人才引进和培育工作， 优先在贫困地区开展电子商务信息化应用能力培训服务，成功培育了一批电商创业典型 ，成为“双创”带头人。二是强化“安全生产”专业人才的培养。为确保企业的生产能安全 稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，多次开展安全系统培训、 消防安全培训、《安全生产法》培训等，强化企业安全生产意识。 二、下半年计划： 一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊 活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题。 二是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训。 三是加强舆论宣传，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力 宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人 才创造良好的社会环境。