优秀年轻干部标准金句大全40例

　优秀年轻干部标准金句大全40例     　　1.优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、 跟党走。 　　2.我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀 年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。 　　3.这一点，从一开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬。如果坯子选不好，辛 辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。 　　4.忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的，而是要体现在实际行动上。 　　5.有人说，只要不反党反社会主义，就不能说对党忠诚有问题。这样的认识是很肤 浅的。 　　6.有的干部工作上拈轻怕重、不愿到艰苦地方和岗位工作，能说对党忠诚吗？有的 干部报告个人有关事项打埋伏、八小时之外找不到人，能说对党忠诚吗？这样的干部， 真到了关键时刻能靠得住吗？ 　　7.优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向 实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一 行。 　　8.要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了 重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志做 好工作。 　　9.如果这山望着那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，三心二意、心猿意马 ，是不能把工作干好的。如果只能顺风顺水，不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受 到挫折就意志消沉，抗压能力弱，一遇事就崩溃，也是不能把工作干好的。 　　10.如果只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是 作为一种责任，更是不能把工作干好的。当然，组织上也要关心年轻干部工作生活，帮 助解决实际困难。 　　11.优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。“言过其实， 不可大用。” 　　12.年轻干部如果急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵，处事圆滑，见人说人 话、见鬼说鬼话，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿，那是没有前途的！ 　　13.要教育引导年轻干部牢记“堤溃蚁孔，气泄针芒”的古训，慎独慎初慎微慎欲，经 受住权力、金钱、美色等考验。人都有七情六欲，最难战胜的是自己。 　　14.《论语》中说，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。优秀年轻干部要 强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩，“心不动于微利之 诱，目不眩于五色之惑”。 　　15.优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长 远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，其中女干部、少数民族干部、党 外干部都要有一定数量。 　　16.三百六十行，行行出状元。培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、 各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。培养选拔优秀年轻干部，要在质的提升上下 大功夫。 　　17.随着中国特色社会主义事业不断向前推进，专业化、专门化、精细化要求越来越 高，要注意培养有专业背景的复合型领导干部。 　　18.培养复合型领导干部，跨领域交流是行之有效的途径。有的干部要从国企、教育 、科研等单位选进党政班子，可以早一点过来，晚了会影响培养效果。 　　19.要注重培养具有国际视野、战略思维的干部。在选干部、配班子时不能只看年轻 干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”，这一点在工作中要把握好。 　　20.“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。” 　　21.干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来5年、10年，更要着 眼未来15年、20年乃至更长时间。西方国家选人主要靠投票，有时会选上来一些没有从 政经验的政治素人，有时甚至会选出利用和刺激民粹情绪的政治投机者，存在很多不确 定性。 　　22.我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部，这是我们的制度优势。年轻干部培 养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇 水、修枝剪叶、驱虫防病。 　　23.要突出政治训练，重点是学习党的理论特别是新时代中国特色社会主义思想，学 习党的革命历史和优良传统。这个事情不要怕花