2024年市国资委清廉国企建设半年工作报告

2024年市国资委清廉国企建设半年工作报告

一、清廉国企建设主要工作情况

（一）聚焦主责主业，发挥引领作用。一是把全面从严治*要求贯穿企业改革发展全过程。印发《关于在全市国有企业开展“清风扬正气·廉洁促发展”主题活动的通知》，组织各级*组织和广大*员干部读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是推动全面从严治*向纵深发展。坚持问题导向，制定《对于开展国企领域腐败问题专项整治的工作方案》《关于加强企业国有资产交易监督防止国有资产流失的工作意见》，完善*风廉政建设责任体系，通过专题调研、检查考核、跟踪问效等多种方式，推动全面从严治*向纵深发展，努力营造风清气正的政治生态。三是巩固拓展dj学习教育成果。坚持把纪律教育抓在经常、严在日常，做好dj*规宣传解读，召开警示教育大会、纪检监察工作会议13次，常态化组织企业领导人员开展廉政谈话31次，加强新入职员工廉政教育和廉洁承诺制试点工作，开展“送廉洁下基层”主题系列活动8次，不断强化遵纪守法意识。

（二）聚焦严管严治，筑牢制度防线。一是构建具有国企特色的廉洁风险防控体系。按照上级部署要求，认真开展廉洁风险排查工作，市国资委监管企业均完成廉洁风险评估并编制《廉洁风险防控手册》；同时，把廉洁风险防控体系延伸至所属各企业子公司，有效形成上下联动、同频共振的工作格局。二是健全监督机制。通过*委会议、理论中心组学习、专题会议等形式，学习传达上级纪委有关会议精神28次，研究制定*风廉政建设和反腐败工作相关文件；加强对企业巡察工作领导督导，确保巡察工作取得实效；听取和审议2次*委常委会述责述廉报告，督促*委班子成员落实主体责任，扎实开展谈心谈话活动32场次涉及68人次；积极参加市委巡查办组织的专项督查检查，协助完成巡察工作；成立监察专员办公室，与纪委合署办公，统筹协调推进监督执纪问责工作。

（三）聚焦作风转变，营造良好氛围。一是积极开展“作风建设专项行动”。持续整治形式主义官僚主义和不作为不担当问题，重点纠治贯彻落实决策部署做选择、搞变通、打折扣等问题，以及不顾大局、不讲规矩、不守纪律等方面的突出问题；深入开展违规兼职取酬清查整治工作，收回违规资金10.983万元；集中开展工程建设领域突出问题专项治理，整治突出问题34个。二是深入开展“微腐败”专项治理。转发《关于开展“小金库”专项治理工作的通知》，督促企业对照要求认真组织开展自查自纠工作，对自查发现的问题抓好整改落实；制定《市国资委监管企业“小金库”专项检查工作实施方案》，采取“集中自查自纠＋重点抽查”的方式，对全市监管企业开展“小金库”专项治理工作情况进行检查；将“小金库”专项治理工作纳入年度监事会监督检查重点内容。

（四）聚焦重点领域和关键岗位，强化监督制约。一是提高监督精准度。动态更新企业高管人员廉洁档案62份，新建8份，监审49份；监督选人用人工作，全年按规定出具廉洁意见书73份，开展任前廉洁谈话62人次，推进干部监督关口前移。二是推进廉洁文化建设。在委机关举办“清风扬正气·廉洁促发展”演讲比赛和廉政文化作品征集活动，积极参加市直机关工委举办的廉政书画展和“清风沐正气·廉洁沁人心”主题征文活动；充分发挥“一企一品”特色品牌作用，通过多种形式进一步挖掘和弘扬优秀清廉国企文化资源。

二、清廉国企建设中存在的主要问题

当前市属国企清廉国企建设虽然取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题：一是部分*员干部纪律意识松懈的问题还没有得到根本解决。部分*员干部纪律观念淡薄，纪律执行力较差，不能严格遵守*的政治纪律和政治规矩，有的规定不照章办事，有的规定执行不到位甚至随意改变政策标准等等。二是纪检监察力量薄弱的问题还没有得到有效解决。市国资委监管企业纪检监察机构设置不够合理，专兼职纪检监察人员数量严重不足且大部分身兼数职，难以适应全面从严治*新形势新任务的需要。