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以系统观念引领人才工作高质量发展 1

党的二十大报告强调，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。党的二十大报告还指出，“必须坚持系统观念”，“把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力”。“坚持系统观念”虽然是就“推进实践基础上的理论创新”而言的，但对党的人才工作同样适用，因为两者是共性与个性、普遍性与特殊性的关系。党的二十大报告关于人才工作的重要论述，为新时代党的人才工作指明了正确方向。在新时代新征程中，我们必须坚持系统思维，坚持科学思想方法指导，不断增强人才工作的科学性、预见性、主动性和创造性，切实推动人才工作高质量发展。

一、把握人才工作战略方向

战略思维是马克思主义的重要思维方式，也是习近平总书记大力倡导的科学思维方法。习近平总书记反复强调，我们要加强战略思维，增强战略定力，更好统筹国内国际两个大局。战略思维要求我们必须从战略全局和长远发展的高度来认识和谋划问题，而不能因小失大，因一时影响万世，因一域影响全局，因近期利益和局部利益影响长远利益和整体利益。

做好新时代人才工作，必须首先提高政治站位，把握政治方向，增强政治定力。各级党和政府部门，必须着眼大处、把握全局，善于从党和国家事业兴衰成败和长远发展的战略高度，来深刻领会“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”的深刻道理和长远意义，充分认识人才工作之于全面建设社会主义现代化国家、切实提升国际竞争力的基础性与战略性支撑作用；必须将人才工作摆在治国理政的关键位置，放在教育、科技、人才三位一体的整体布局中进行顶层设计、整体谋划、全面安排；必须树立长远眼光、大局观念、国际视野，放眼万世谋一时、放眼全局谋一域、放眼世界谋一地；必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，千方百计扩大人才资源积累，殚精竭虑加强人才资源储备；必须下好人才工作的先手棋，打好人才工作的主动仗；必须以人才工作为重要抓手，切实推进科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略协同推进；必须不断完善人才工作战略布局，深入推进“六类人才”全面、协调、可持续发展；必须充分发挥人才的积聚和带动优势，用“人才红利”推动党和国家各方面工作高质量发展。

二、凸显人才工作发力靶向

辩证思维方法是唯物辩证法在思维中的运用。以辩证思维做好新时代的人才工作，要求我们必须坚持两点论，既要看到人才工作面临的重大机遇，如近年来国外人才大量回流、国内本硕博毕业生不断增多等，也要看到人才工作面临的严峻挑战，如国际国内范围内人才竞争不断加剧，战略人才、领军人才引进难度明显增加等；既要看到我们的优势，如社会制度优势、经济社会发展优势、人才政策优势等，也要看到我们的劣势，如比较劣势、后发劣势、体制机制尚未完善的劣势等；既要看到我们的成绩，如人才规模不断扩大、人才质量逐渐提升、人才效益明显增强等，也要看到我们的不足，如人才规模仍待扩大、人才质量仍待提升、人才结构仍待优化等。