2022年述职述廉述学报告汇编（7篇）（高校）

2022年述职述廉述学报告汇编（7篇）（高校）

2022年述职述廉述学报告（后勤管理服务中心）

在2022二十大召开之年，能力作风建设之年，疫情大考之年，争先出彩之年，得到了后勤领导的支持帮助，得到了各部门的配合协助，得到了人事科全体团结协作和共同努力，圆满完成考试，现从德、能、勤、绩、廉、学等方面递交答卷：

一、学习方面（学）：

在开展“能力作风建设年”活动中，能够躬身入局、勇于担当作为，事事锐意进取、擅于改革创新，强调结果导向、狠抓工作落实。尤其在疫情防控工作中，提升能力，锻造作风，实干立身，争先出彩。

党的二十大召开期盼已久，学习二十大精神的三个阶段：一是深入学习。观看二十大开幕会直播实况，认真聆听了习近平总书记所作的二十大报告，深受鼓舞，信心倍增；二是深刻领悟。深入领会报告所蕴含的新内容、新思想、新理念，在思想上求突破，在行动上求突围，在能力上求锤炼，树立敢担当、善担当、能担当的勇气和能力；三是贯彻落实。结合学校实际，立足岗位工作，发挥个人优势，认真履职尽责，以更大担当展现更大作为，踔厉奋发,勇毅前行，用实际行动书写学校发展新答卷。

用理论武装头脑、指导实践、推动工作。本学年积累学习记录xx篇，参加的主要学习教育有：“大学习大培训大练兵大提升”活动，“当好引路人，一起向未来”师德主题教育活动、形式主义、官僚主义问题专项整治活动，统战工作民族宗教政策法规宣传月活动，以案促改警示教育，师德警示教育，党史学习教育，意识形态教育，“十大战略”云课堂学习，习近平总书记在中国人民大学的重要讲话等等。通过系列学习，深刻意识到凡事讲政治，突出责任担当，提高政治站位，学习与时惧进。结合六查四改内容，建立问题清单与整改台帐，深入查摆剖析，针对具体问题，列出整改措施，找准工作切入点、着力点和结合点，落实各项工作任务。

二、思想方面（德）：

具有坚定的政治立场，不是共产党员，始终以党员的标准要求自己。立足本职岗位，让实际工作和学校改革发展，和后勤正常运转，和师生服务保障，和部门和谐团结相结合。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，能做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观向上。作为部门负责人，在任何时候都能起模范带头作用，工作勤勉，负责担当，落实任务，提升效能。还积极投身于社区疫情防控，加入小区流调，帮抚独居老人等社区组织的志愿服务，为维护校园安全和参与社会稳定，虽不算出彩，但愿意出力。我也在付出和奉献中，收获了经验和成长。

三、管理方面（能）：

为营造一个良好的工作氛围，我特别注重对人事科成员的情感投资，对个人生活上的困难或困惑给予帮助和安慰，使其感受到互助友爱的集体力量。同时，我也获得了每位同事的工作配合，和团结协作、共同努力的精神支持。人事科内部，团结协作、共同努力、各尽其能、各负其职，从未出现不听从分配、工作推逶、搬弄是非等不良现象，个个以饱满的精神状态和良好的精神风貌投入到工作当中。

四、工作方面（勤、绩）：

立足本职，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。用以下实际行动诠释“实干立身”的含义。

1、巡视审计：后勤人事管理是巡视和审计中的重点工作。积极配合巡视审计工作，按照要求及时提供相关数据、文件材料、情况说明、整改材料百余份。利用巡视审计契机，完善人事管理机制，通过整改落实，促进良好运转。

2、减员增效：结合学校深化体制改革要求，后勤本年度共减员xx人，节省人员费用xxx多万元。做好人员费用预算，严格管控人员费用支出。负责这项工作的张雅是党员，她有着强烈的危机意识和高度的责任感，每一笔费用支出都是从学校、后勤和劳动者这三方利益出发，一丝不苟，认真计算，仔细审核。全年经手的人员费用xxxx万元，未出现一例错误。完善后勤社保制度，耐心与后勤员工讲解社保政策。在后勤员工受到意外伤害时，做好员工安抚，收集证据资料，积极与投保公司沟通赔付事宜，让员工安心、放心。

3、人员管理：进一步规范定编定岗，坚决做到编制与岗位相符，岗位与人员一致。拓宽人员招聘渠道，竭力满足部门岗位需要。全年人员变动离岗xx人，上岗人数xx人，疫情原因人员流动相对稳定。受下半年“只进不出”政策影响，各部门积极做好应对和安抚，克服用工压力。人事档案管理规范，从员工应聘到离职，每个环节都有手续，人员费用每项内容都有证明材料。

4、员工考核：后勤的考核工作多角度，全方位地进行。注重与师生密切相关的服务岗位日常考核，学生公寓实行卫生保洁质量考核，能源保障实行维修量化考核，采用奖罚制度，进一步提升一线员工的服务质量。加强目标管理考核，签订目标责任书，奖励倾向抗疫任务较重的部门和人员，逐步建立后勤激励机制。让考核与工作落实、岗位责任相连，与员工晋升、工资待遇挂钩，使考核工作真实、公正地体现管理效率、服务质量和经营业绩。

5、员工培训：培训内容涉及面广，从法律法规则到规章制度，从安全意识到疫情防控，从人事管理到劳动纪律，从经营模式到节能降耗，从专业知识到操作演练各类培训，形式多样。疫情期间，充分利用微信、QQ、PPT、线上直播、腾讯会议等网络信息渠道，分部门分岗位采取面授、实操、笔试、紧急预案演练等方式开展员工培训工作。全年共组织岗前培训x场，消防安全培训x场，专项培训x场，技能培训x场。

6、疫情防控：今年所有工作都离不开疫情防控，人员管理又是疫情防控的重点，难点。面对抗疫“大考”，后勤领导明确工作任务，责任落实到人；各部门思想认识到位，工作安排得当，任务落实落细，问题处置适当；人事科明责、守责、担责、尽责，未雨绸缪、防患未然，始终开启“快进”模式。严格落实文件精神和要求，做到思想上位、责任明晰、精心组织、迅速实施。

由于后勤人数较多，人员性质复杂，涉及面广，流动性大，管控难度高，后勤疫情防控实行分类管理，网格化管理、升级管理、落实到底、责任到人等管控措施。新调入的杨珂，除了自己本职工作，一年xxx天没有休息一日，精确掌握xxxx余人各项防控关键信息，信息渠道及时畅通。加班加点统计全员核酸检测人员信息，排查外地返许xx次，组织核酸检测八十多次，未出现迟报、谎报、瞒报、漏报等现象。这些工作都是在后勤领导大力支持，以及各部门积极配合下，后勤抗疫工作打下漂亮的攻艰战。今年疫情爆发时，未出现一起因后勤人员管控不力而破防，或造成不良影响情况。

五、廉洁方面（廉）：

1、我深深知道，人事部门虽小，却承担后勤xxxx多万元的人事费用支出，成为历届巡视审计工作重点。因此，我时刻警告自己决不辜负领导信任，决不损害员工利益，决不行使任何特权，坚持原则，廉洁自律，坚守正义。按照“不让后勤损失任何费用，不让员工少拿一分钱”的原则，公平公正，从严管理。如今从员工应聘到离职，每个环节都有手续，支出费用每项内容，都有文字证明材料，既约束了我自己，也保护了后勤领导和各位中层干部，又让后勤员工得到合理、合法应得收入。

2、工作中，立场坚定，廉洁自律，勇于担当，始终保持高度警惕，严格按章办事，不以权谋私，未发生收受礼金、财物和回扣现象，未出现遗失、损坏和侵占行为。本部门员工在思想上，责任不推卸，落实不走样，工作讲实效，做事戒形式；在工作中，求真务实、乐观上进，工作勤勉，严谨认真，能适应新形势下管理与服务的需要。

六、存在的不足：

1、因疫情防控工作量剧增，人事科人员较少，对各部门考勤工作监督不力，造成个别部门的考勤汇总与员工签到不符现象。