2022年党建评论汇编（20篇）

以史为鉴 谱写奋斗新篇章

发表时间：2022-09-30

近日为即将出版发行的《复兴文库》作题为《在复兴之路上坚定前行》的序言。总书记指出：“历史是最好的教科书，一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去。”作为新时代的青年干部，我们应该深刻领悟所著序言之深意，以史为鉴、察往知来，始终坚定理想信念，保持人民干部应有之清廉，以担当实干，创造属于我们这一代人的业绩和荣光。

品“百年抗争”史，青年干部应学“党史”悟“忠心”，坚定信念。“一条游船，劈开了南湖的波浪，十几个热血青年，在运筹一个红色的理想”，百年前，一群青年在一条小小的红船上，开启了一个民族伟大航程的起点。百年后，无数青年不忘初心赓续伟大红色精神，砥砺前行。思想滑坡是最危险的滑坡，理想信念动摇是最危险的动摇，忠诚是我们的必修课，更是我们必备的政治品质。作为青年干部，应自觉涵养忠诚向党的精神力，以史为鉴，深刻领悟各个历史时期的党带领人民浴血奋斗的光辉历程，不断探索形成的优秀理论成果，以及一系列伟大的精神力量。在党史的剪影中，汲取无数革命先辈们一往如前的智慧和力量。只有充分了解党的历史，才能不断加强政治理论水平，提高政治素养，进一步补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。

品“百年为民”史，青年干部应守“底线”护“公心”，一秉至公。党的百年征程中，总是有一个又一个如焦裕禄、任长霞一样伟岸的身影，他们在各自的长征路上，用实际行动彰显着共产党员公道正派、廉洁自律的工作作风。在党的十九大报告中强调，“弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观”。广大青年干部应自觉培养起做事公道正派的风格，把牢“思想底线”，立稳“公私分明”“公而忘私”的出发点，秉承老老实实做人、清清白白为官的职业道德，时刻牢记为民服务的初心和使命，常除“脑中恶”、常扫“心中尘”，自觉抵制诱惑。在工作中，坚决做到一碗水端平，处理群众事务更要重视公平正义。“心如水之源，源清则流清，心正则事正”，只有始终保持对公权力的敬畏感，坚持一心为公、权为民所用的原则，树立良好典范。

品“百年奋斗”史，青年干部应干“实事”知“奋斗”，一往无前。“空谈误国，实干兴邦”。新时代青年干部的代表人物——黄文秀同志，读书时以优异的成绩，顺利从名校毕业，然后义无反顾地扎根大山深处，用自己的实干担当带领一方村民发家致富，将自己最美好的青春留在了山的那边。十年间，无数像黄文秀这样的青年干部扎根基层、艰苦奋斗、无怨无悔。事业要一代接着一代干，青年干部要发挥敢于下深水、敢于去一线、敢于到基层的精神，坚持实地走访、调研观察、善于思考，了解群众的急难愁盼，倾听群众的“抱怨声”“不满声”，吃透实情，找准问题的发力点、关键点，牢牢把握主动权，牵稳“牛鼻子”在基层锻炼出“硬核实力”。面对群众反映的问题要立足于“人”、聚焦到“事”，拿出实招、硬招，不搞“耍把式”“花架子”，时刻将人民群众冷暖放在心里，以实实在在的工作成效赢得人民群众的真心拥护和认可。

打通干部能上能下“任督二脉”

发表时间：2022-09-30

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各地各部门应切实抓好《规定》的贯彻落实，拿出具体措施，完善考核机制，强化严管厚爱，打通领导干部能上能下“任督二脉”，不断激活干部选任的“良性循环”，保持干部队伍整体活力。

理脉络，明标准，打通干部能上能下的“双通道”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。《规定》进一步明确了“能上能下”的标准准则，对分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，为解决干部能上能下问题提供了操作指南。各地各部门要深入理解《规定》的精神实质和具体要求，结合实际情况，研究制定可操作的具体办法，根据不同层级、不同领域、不同岗位的职务特点，细化并设定好“下”的具体认定标准，能定量的应尽量定量，不能定量的也应尽可能细化。对一些实在难以细化的情形，可以通过“负面清单+典型案例”的方法，确保干部“下”的情形更加直观具体，真正让不担当、不作为的干部“下”有标准，让敢担当、善作为的干部“上”有阶梯，积极营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。

疏经络，细考察，畅通干部能上能下的“循环线”。“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形，以实绩作为干部“上”“下”的科学有力依据，有利于助推干部人才的有效流通。一方面，各地各部门要充分发挥考核指挥棒作用，推动《规定》精准落地见成效，坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，既要考察干部“八小时以内”的工作情况，又要了解干部“八小时以外”的行为表现。另一方面，各地各部门要把群众满意度作为干部考核的重要内容，通过“要素赋分”，把“软指标”上升为“硬杠杠”，确保群众在干部考核中的“发言权”。同时，要注重用好巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，保证考核结果全面真实准确，让执行者有底气，让干部“下”得更服气。

修内力，重关怀，触动干部能上能下的“新脉搏”。推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职。《规定》不仅仅强调从严从实，更体现了对干部的关心关爱，例如第九条规定“符合提前退休条件的可以办理提前退休”等，体现了组织关怀与人情温暖。各地各部门要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，进一步优化管理体系，把握“宽”与“严”的尺度，把关心爱护落到实处。一方面，对“上”的干部要撑腰鼓劲，按照“三个区分开来”标准，宽容干部在改革探索、先行先试等工作中的失误，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，以组织担当带动干部担当。另一方面，对“下”的干部不能“置之不理”“不管不问”，也要加强关心关爱，对符合重新任职条件的受调整干部，可重新选拔任用或予以晋升职级，让“下”的干部有机会再“上得去”，使之有盼头、有干劲，推动形成“能上能下”的良性循环。

在勇于自我革命的伟大实践中赢得历史主动

发表时间：2022-09-30

《谈治国理政》第四卷以“掌握历史主动，在新时代更好坚持和发展中国特色社会主义”开篇。党的十九届六中全会将“坚持自我革命”凝练为党百年奋斗的历史经验之一。以新时代党的自我革命引领新的伟大社会革命，确保党始终走在时代前列、始终赢得人民衷心拥护，展现出中国共产党高度的政治自觉、历史自觉、时代自觉。

以自我革命的政治自觉赢得人民信任

实现党的自我革命与人民监督的结合，是新时代党的建设的伟大创新，为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴提供坚强保障和不竭动力。

在走入人民群众中实现自我净化。党员干部要自觉拜人民为师，向人民学习，用人民的集体智慧托举起中华民族伟大复兴的光辉事业。要始终依靠人民，相信人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。要习惯于在人民监督下开展各项工作，在不断自我净化中保持党的先进性和纯洁性。