培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3篇）

培养选拔优秀年轻干部心得体会汇编（3篇）

培养选拔优秀年轻干部心得体会

在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部的管理监督是一项系统工程，须注重统筹、抓好结合，多向发力、综合施策、形成闭环。

坚持组织监管与纪检监督相结合。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。各级党组织要把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当干部队伍的“硬核任务”，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。各级纪检监察组织要把对年轻干部的监督摆上事关国家长治久安的政治高度，做实做细监督，对身处关键岗位、手握重要权力的年轻干部经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时纠偏纠错。深入剖析年轻干部违纪违法新特征，建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。

坚持本领历练与党性淬炼相结合。“人在事上练，刀在石上磨。”年轻干部大多数是才出“象牙塔”、又进“政府院”，人生履历相对单一，缺乏统筹兼顾之谋、科学精准之策、攻坚克难之能，必须加强本领历练，通过上挂下派、蹲点服务、交流援建等渠道增长工作才干；直面棘手问题、困难群众、急难险重任务提升攻坚克难本领；派到矛盾多发、条件艰苦、环境复杂的地方去磨炼心志心性。在历练年轻干部业务本领的同时，更要注重防止初心使命意识弱化淡化，坚持不懈开展理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持松土施肥与修枝剪叶相结合。树木不注重松土施肥、不注重修枝剪叶，难以长成有用之材。“树人”与“树木”有着相同之理。对年轻干部要按着“缺什么，补什么；弱什么，强什么”的培养原则储备成长内能，通过搭建成长舞台、优化成长路径、制定成长清单，促进拔节成长。同时也要清醒认识到，事物的优缺点总是相伴相生，仕途上顺风顺水，难免会让人欲望膨胀、放松警惕。在年轻干部培养使用过程中要强化跟踪监督，定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，及时提醒敲钟、防微杜渐，引导年轻干部时刻保持警醒，端正角色定位，树立为民情怀、坚守为民操守。

坚持工作教导与生活指导相结合。对于年轻干部，各级组织和领导要当好工作上的良师，传授分清事情轻重缓急、把准矛盾主次的工作方法。同时还要成为生活上的益友，关注年轻干部的现实困难、兴趣爱好、婚恋交友等情况，通过面对面交心谈话疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力，教育其经济窘迫不伸手、婚恋受挫不失志、交朋处友不出格，防止在朋友“膜拜”面前掉进“陷阱”，在老板“尊重”面前遭受“围猎”。

坚持大胆放手与决不甩手相结合。年轻干部观念新颖、思维活跃、学习能力强。在制定重要决策、建设重大项目、攻克重点难题上，要敢于放手压担子，让年轻干部在打大仗硬仗、接“烫手山芋”、干难活苦活中磨砺政治品质、提高斗争本领、增强执政才干。但放手绝不是放任自流，而是像放风筝一样，既让其迎风翱翔，也拽紧绳子把控高度方向，防止折翅断翼。沿着权力运行轨迹立规明矩，追溯廉政风险环节跟进监督，包容其能力不足，绝不纵容其主观过失，让年轻干部在“承重”状态下保持头脑清醒，把准坐标定位，始终牢记“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，始终坚守正确政治方向，始终装着群众的甘苦冷暖和期盼，真正站稳人生大舞台和事业大平台。

健全完善年轻干部管理监督闭环

“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到同团中央新一届领导班子成员集体谈话，再到全国组织工作会议，连续多次强调要抓好年轻干部工作，对年轻干部的标准和选拔提出了明确要求。总书记之所以如此重视年轻干部队伍的培养，是因为当前中国特色社会主义进入新时代，“四个伟大”持续开展，而新的挑战、新的使命、新的责任也日渐严峻。在这种责任感和紧迫感下，建设一支高素质专业化干部队伍成为关键。

年轻干部的培养管理是一个长期性、制度性、系统性的工作，各级党组织要高度重视，将其作为加强领导班子和干部队伍建设，培养党政领导干部后备人选的重要举措。工作中，要明确责任，基层党组织作为主要负责人，担负起培养管理职责，要形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局，确保年轻干部的健康成长。年轻干部知识文化水平高、敢闯敢干尽头足，担当进取意识强，是推进各项事业发展的宝贵资源。但同时也存在着社会阅历浅、经历相对简单、历练有所欠缺等现实问题。新时代做好年轻干部的培养选拔工作，对改善干部队伍的年龄结构、文化结构、提高整体素质意义深远。因此，要加大年轻干部培养力度，深入推进干部队伍建设，需抓好以下三个方面。

一要加强培训。在日常工作中要结合年轻干部的思想状况，突出对年轻干部理想信念和理论素养教育，以中国特色社会主义理论体系、从严治党新要求、扶贫攻坚、“一带一路”建设等为主要内容，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，坚定年轻干部的理想信念，增强对工作岗位的适应能力。

二要注重实践。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石，可通过“上挂”“下挂”等多种实践方式让年轻干部得到历练。可每年选派优秀年轻干部“上挂”到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼，学习上级机关先进的工作理念和优良的工作作风，深入了解和熟悉掌握上级的政策规定和业务流程，进一步帮助优秀年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、涵养专业精神、转变工作作风；也要让年轻干部“下挂”到基层一线，把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，对有潜力的年轻干部，通过早压担子、多压担子、压重担子，放到吃劲岗位、重要岗位去“千锤百炼”，让年轻干部在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线“墩墩苗”，接接地气，让他们在承担急难险重任务中经风雨、长见识、增才干、强本领，真正打造一支随时可用、用之能战，战之能胜的年轻干部队伍。

三要合理使用。培养锻炼年轻干部，最终目的是要用好干部。在使用干部时要坚持用人所长，在准确掌握干部基本情况的前提下，本着人岗相适原则，力争将每一名年轻干部都科学安排到最能发挥其潜力和特长的岗位上，努力谋求人岗的“最大公约数”。要做到用人适度。坚持看全面、看主流、看潜力、看发展，好中选优、优中选强。

健全完善年轻干部管理监督闭环

中国特色社会主义进入新时代，推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。好风凭借力，年轻干部迎来了干事创业的好时代，作为时代先锋，年轻干部须励志养气，为实现中华民族伟大复兴奉献青春、智慧和热血，与祖国共命运，与时代同发展。

一、修养志气。志存高远，才能有所作为。古往今来，凡是成就大事的人，都是有理想、有目标的人。年轻干部有了志向才能坚定理想信念，才能坚持正确的政治方向，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。有志者事竟成，年轻干部唯有明志方能致远,才能有前进的目标和动力，才能想干事、敢干事、干成事，才能无愧于人民的厚望，无愧于组织的信任。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为时代先锋，年轻干部要立志向党、立志为民、立志奋斗，把个人志向与党的事业、国家昌盛、民族复兴和人民幸福结合起来，坚定理想信念，并为之撸起袖子努力奋斗。