2022年意识形态综合研判工作经验交流汇编（3篇）

意识形态综合研判工作经验交流汇编（3篇）

开展村级“两委”队伍综合研判 建强乡村振兴的基层战斗堡垒

秋分时节，xx市xx区xx街道xx村党群活动中心人头攒动、热闹异常，该村第十一届村民委员会成员出缺补选会议正在依法有序进行。经过法定程序，现任村党总支书记xx以全票当选村委会主任。这是该市选优配强村“两委”干部一个生动缩影。

x月中旬以来，xx市深入开展村级“两委”队伍综合研判，市县镇三级联动，通过对xxxx个村、xxx个社区“两委”班子运行状况、发展现状、群众满意情况全面“透视”、综合“把脉”，调整不合格不胜任干部xxxx名，储备优秀后备人才xxxx名，书记、主任“一肩挑”比例达xx.xx%，基层干部队伍面貌焕然一新，推动乡村振兴的基层堡垒更加坚强有力。

系统化“设计”，提升“研判什么”针对性

“你村集体资产有多少？对壮大村集体经济有什么考虑？……”灌南县田楼镇驻合兴村综合研判工作组正在与村书记“面对面”访谈，“我们的谈话，主要围绕班子运行、重点任务落实、党员教育管理、发展集体经济等xx个方面展开，目的是把村级实际情况摸清、问题症结找准，最后形成综合研判情况报告、问题清单、任务清单、建议清单‘一报告三清单’，为党委提升村级发展针对性提供参考”，该工作组负责人介绍到。

据了解，为提高综合研判的系统性，该市专门制定出台《村（社区）“两委”队伍综合研判工作方案》，对研判时间、人员、重点、程序等提出具体化要求，系统设计“两册五表”，即“两委”人员名册、后备干部名册，村情社情一览表、民主测评表、民主推荐表、班子情况综合分析简表、“两委”人员违法违纪情况排查表，整体上对村级“两委”班子进行“体检”“切脉”。“村级队伍建设是一项系统工程，开展综合研判不能零打碎敲，要集成设计、系统布局，让基层好操作、易落地”，该市分管基层党建负责人表示。

“在这次综合研判中，我们通过问政于党员干部、求“两委”班子调优之策，问计于乡土人才、求推动乡村振兴之举，问需于基层百姓，求党群干群和谐之道，不仅把党的政策精神、关怀温暖带到了基层，也把基层队伍真实情况、党员群众真实声音带了上来，我们将继续坚持这一好做法。”一位镇党委书记很有感触地说。

全方位“体检”，提升“怎么研判”实效性

“为了给基层减负，我们对综合研判工作进行‘打包’，要求全面对村级‘三资’再盘点、村级债务再起底、乡土人才再排查、制度规定落实再检查，做到一次研判就能算清‘底账’”，该市综合研判工作负责人表示。该市还专门设计研判工作流程图，按照制定工作方案、张贴考察预告、组织民主测评、开展谈心谈话、排查违法违纪情况、进行实地印证、形成研判报告、细化整改措施等x个步骤，节点化、程序化推进，防止综合研判工作走形式、搞过场。

“开展研判的过程也是密切联系群众的过程，研判过程中，我们广泛邀请普通群众参与，认真倾听群众诉求，及时解决群众的‘微心愿’，让群众自觉感党恩、跟党走”，一位综合研判工作组负责人谈到，“在实地走访过程中，了解到一位农户种植的红辣椒滞销，我们及时与县里农业园区联系，帮助他联系到了买家，减少近万元损失。”据统计，综合研判中，全市累计开展党员谈心x.x万人次，走访群众x.x万人次，会办解决群众揪心事、烦心事xxxx余件。

立体式“施药”，提升“结果如何运用”针对性

综合研判的根本目的是调优干部、建强堡垒、找准发展路径。该市坚持把综合研判和整改落实有机结合起来，同步强化研判结果运用，做到边研判边整改、边研判边提升。针对班子不优问题，结合扫黑除恶专项斗争、软弱涣散党组织整顿，开展村（社区）干部队伍“大排查、大清理、大阻挡、大提质”行动，将xxx名受过刑事处罚、存在“村霸”、涉黑涉恶等问题的“两委”干部全部排查出来、清理出去；通过组织调整、村（居）委员会补选等，稳步推进“两委”正职“一肩挑”，全市比例达到xx.xx%。针对干部能力素质不适应问题，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展基层党组织书记大轮训，通过专题培训、现场观摩、结对帮扶等提升抓党建、促发展、惠民生能力。针对集体经济不强问题，实施“村集体经济xx万+”计划，开展“百企联百村”项目结对发展活动，盘活资产资源，丰富增收路径，不断壮大村级集体经济。全市累计开展培训xx次x.x万人次，新上致富项目xxx余个，带动xxx个村集体收入超xx万元。

综合研判提升村级“两委”队伍质量

今年以来，xx市针对基层组织“底子”不清、致富“路子”不多、服务“招子”不实问题，深入开展村（社区）“两委”队伍综合研判，全方位“透视”，立体式“把脉”，精准化“施治”，推动全市（社区）“两委”队伍质量整体提升。

多维度考察“体检”，把准“运行脉络”。制定《村（社区）“两委”队伍综合研判工作方案》，组织部门指导、乡镇（街道）党（工）委主导，市县乡村四级联动，围绕政治建设、班子运行、为民服务、重点任务落实、党员教育管理、乡土人才培养等xx个方面，按照张贴考察预告、开展民主测评、形成研判报告、细化整改措施等x个步骤，对全市xxxx个村和xxx个社区逐个研判，切实把班子现状、队伍状况摸清析透。市委组织部直接蹲点联系xx个村（社区），解剖麻雀，掌握第一手基础资料，累计发现问题xxx多个，现场提出建议xx余条。

多渠道研判“会诊”，划定“黑白名单”。采取民主测评推荐、个别谈心谈话、实地走访查看、调阅台账资料等多种方式，书面征求纪检监察、巡察办、公检法等部门意见，综合印证、真实反映“两委”班子和干部全貌。结合“体检”情况，围绕“两委”班子成员能力强弱、服务质量好坏，深入农户家中、田间地头，面对面听取党员群众代表建议，作出“优秀”“称职”“不称职”等评价；对“两委”班子按照“好”村不超过xx%、“差”村不低于xx%的比例，进行分类定档，“一支一策”制定提升方案。全市累计开展谈心谈话x.x万人次，征求有效意见建议xxxx余条。

多途径开好“处方”，推动“晋位升级”。强化研判结果运用，结合扫黑除恶专项斗争、软弱后进党组织整顿，将xxx名受过刑事处罚、存在“村霸”、涉黑涉恶等问题的村（社区）“两委”干部全部清理出去。通过组织调整、村（居）委员会补选等，稳步推进“两委”正职“一肩挑”，公开选拔xxx余名原籍大学毕业生、复退军人回村任职，选优配强“头雁”队伍。开展基层党组织书记全员轮训，通过专题培训、现场观摩、结对帮扶等提升抓党建、促发展、惠民生的能力。大力实施“村集体经济xx万+”计划，推行“支部+产业+电商”模式，开展“强村带弱村、联建促发展”等活动，壮大村级集体经济，保障村级组织为民服务有经费、有资源。全市累计开展培训xx次x.x万人次，新上致富项目xxx余个，带动xxx个村集体收入超xx万元。

定期研判提示凸显意识形态“五化五效”

“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”党的十八大以来，站在战略和全局高度，就抓好意识形态工作作出一系列重要论述，要求各级党委对意识形态工作负总责，切实负起政治责任和领导责任。

“强化责任担当，扎实做好意识形态工作。”xx市xx区（委）充分认识到意识形态工作隐患有源头、风险在末端、重点在制度、关键在落实，自xxxx年以来，探索建立并逗硬落实定期研判提示制度，“五化五效”开创意识形态工作新局面。

一、制度化发挥“定时小闹钟”功效。创新建立了意识形态工作定期研判提示制度，配套编印了《xx区意识形态工作指南》《xx区网络意识形态工作手册》，通过定期研究研判、定期提示提醒，增强了时效性和针对性，让意识形态工作有具体任务、有具体抓手、有章程可循，实现化虚为实、虚功实做，有效杜绝了“工作健忘症”。